It would appear that the only such general legislation in force in Canada is section 28 of New Brunswick’s Employment Standards Act, which applies to employers in both the private and public sectors. In general, this Act provides protection against employment reprisals for employees who make complaints against their employers for the alleged violation of any provincial or federal legislation.
Il semble que le seul texte à caractère juridique en vigueur au Canada, soit l’article 28 de la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, qui s’applique aux employeurs tant du secteur public que du secteur privé et qui, en général, prévoit une protection contre les représailles pour les employés qui déposent une plainte contre leur employeur relativement à la violation présumée de toute mesure législative provinciale ou fédérale.