Vertaling van "Organizational flexibility " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

establish organizational policies | set organizational policies | establish organisational policies | set organisational policies
établir des politiques d’organisation

labour flexibility [ labour force flexibility | manpower flexibility | work flexibility | workforce flexibility ]
flexibilité du travail [ flexibilité de l'emploi | flexibilité de la main-d'oeuvre | flexibilité de la main-d'œuvre | flexibilité du salaire | travail variable ]

adapt service according to circumstances | be flexible | perform services flexibly | perform services in a flexible manner
fournir des services en tenant compte des circonstances | fournir une prestation de services flexible | proposer des services flexibles

adhere to organisational codes of ethics | comply with organisational code of ethics | adhere to organisational code of ethics | adhere to organizational codes of ethics
respecter le code de déontologie d'une organisation

organisation chart [ organization chart | Organizational aids(STW) ]
organigramme

company structure [ organizational structure | business organization(UNBIS) ]
structure de l'entreprise

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

6. The governments should ensure that, particularly as regards legislation, an employment environment conducive to part-time working is created, such that: - part-time employees are not discriminated against in relation to full-time workers on account of their part-time employment; - unnecessary hinderances to job creation are avoided, and employees and employers are allowed adequate organizational flexibility; - employees are kept informed by their employer of both part-time employment opportunities and full-time vacancies within the establishment.
6. Les gouvernements devraient faire en sorte que les conditions cadre régissant le travail à temps partiel, en particulier du point de vue législatif, soient conçues de façon à : - ne pas discriminer les travailleurs à temps partiel, du fait de leur activité à temps partiel, par rapport aux travailleurs à temps plein ; - éviter les obstacles inutiles à la création de l'emploi et à laisser aux travailleurs et aux employeurs une marge d'organisation adéquate; - ce que les travailleurs soient informés par l'employeur des possibilités de travail à temps partiel ainsi que des postes à temps plein disponibles dans l'établissement.

31. Recognizes that certain activities, particularly research ones, may require a flexible organizational framework, albeit subject to political and budgetary control;
31. reconnaît que certaines activités, et plus particulièrement celles de la recherche, peuvent exiger un cadre d'organisation souple, bien que soumis au contrôle politique et budgétaire;