Vertaling van "Employment preference " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

preference of employment [ employment preference ]
préférence en matière d'emploi [ préférence d'emploi ]

Aboriginal Employment Preferences Policy
Politique relative à l'embauche préférentielle des Autochtones

Commumity employment preference
préférence communautaire à l'emploi

generalised preferences [ generalised preferences scheme | generalised preferences system | generalised tariff preferences | generalized preferences | general system of preferences | GSP ]
préférences généralisées [ préférences tarifaires généralisées | SPG | système de préférences généralisées ]

preferred stock [ preferred capital stock | preferred shares | preferred share capital | preference shares | preference capital | preference stock | preference share capital | preferential shares ]
capital-actions privilégié [ capital social privilégié | actions privilégiées | actions de priorité | actions préférentielles | actions de préférence ]

B-share | preference share | preference stock | preferred share | preferred stock | senior share
action de préférence | action de priorité | action préférentielle | action privilégiée

cumulative preference share | cumulative preference stock | cumulative preferred share | cumulative preferred stock
action cumulative privilégiée | action privilégiée à dividende cumulatif | action privilégiée cumulative

auction market preferred stock | AMPS | ARPS | auction rate preferred stock | CAMPS | cumulative auction market preferred stock | DARTS | Dutch auction preferred stock | Dutch auction rate transferable securities | MAPS | market auction preferred stock | MMPS | money market preferred stock
actions privilégiées à enchères | actions de priorité à enchères | action privilégiée à taux du marché monétaire

tariff preference [ preferential tariff | tariff advantage | tariff concession ]
tarif préférentiel [ avantage tarifaire | concession tarifaire | préférence tarifaire ]

Community preference
préférence communautaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Figures that are confirmed by employment preferences of European citizens: a Flash Eurobarometer of 2012 found that women are more likely than men to prefer working as an employee (by a margin of 63% to 53%) and men are more likely than women to favour self-employment (42% to 33%).
Des chiffres qui sont confirmés par les préférences en matière d'emploi des citoyens européens: un Eurobaromètre Flash de 2012 constate que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de préférer le statut de salarié (63 % contre 53 %) et que les hommes sont plus susceptibles que les femmes de privilégier le statut d'indépendant (42 % contre 33 %).

New companies, especially SMEs, represent the most important source of new employment: they create more than 4 million new jobs every year in Europe.[5] Yet the engine for this recovery has been stuttering: since 2004, the share of people preferring self-employment to being an employee has dropped in 23 out of the 27 EU Member States.[6] While three years ago for 45% of Europeans self-employment was their first choice, now this percentage is down to 37%.[7] By contrast in the USA and China this proportion is much higher: 51% and 56% respectively.
Les nouvelles entreprises, en particulier les PME, représentent la principale source de création d’emplois (plus de quatre millions par an en Europe[5]). Pourtant, le moteur de cette reprise économique donne des signes de faiblesse: depuis 2004, la part des travailleurs qui préfèrent une activité indépendante à un emploi salarié a chuté dans 23 des 27 États membres de l’Union européenne[6]. Il y a trois ans, l’activité indépendante était le choix privilégié par 45 % des Européens, mais ce pourcentage n’est plus que de 37 % aujourd’hui[7]. Il est bien plus élevé aux États-Unis et en Chine, où il atteint respectivement 51 et 56 %.

Also the growth of female participation in employment and the increasing individualisation of lifestyles (with the emergence of a greater variety of preferences as regards the distribution of time between work and leisure) have influenced developments.
L’augmentation du nombre de femmes ayant un emploi et la plus grande individualisation des styles de vie (avec l’émergence d’une plus grande variété de préférences en ce qui concerne la répartition du temps entre le travail et les loisirs) ont également contribué à ces évolutions.

Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Les employeurs qui ont le choix entre un travailleur expérimenté et un débutant préféreront souvent le premier.

21. Notes that, in relation to the growing trend towards employing women part-time and employers’ preference to invest in employees on permanent employment contracts, women clearly have limited access to a wide range of training and retraining courses, which decreases their opportunities for professional development;
21. attire l'attention sur le fait que, étant donné que les femmes sont de plus en plus employées à temps partiel et que les employeurs préfèrent investir dans des employés qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée, l'accès des femmes à une large offre de formation et de reconversion est limité, ce qui diminue leurs chances d'avancement professionnel;

21. Notes that, in relation to the growing trend towards employing women part-time and employers' preference to invest in employees on permanent employment contracts, women clearly have limited access to a wide range of training and retraining courses, which decreases their opportunities for professional development;
21. attire l'attention sur le fait que, étant donné que les femmes sont de plus en plus employées à temps partiel et que les employeurs préfèrent investir dans des employés qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée, l'accès des femmes à une large offre de formation et de reconversion est limité, ce qui diminue leurs chances d'avancement professionnel;

Will the Commission also confirm whether any employer or organisation in one Member State may openly promise employment preference to any individual national of that same Member State ahead of EU citizens from other Member States, even where all candidates have a legal right to work and are identically qualified?
Peut-elle également indiquer si un employeur ou une organisation d'un État membre peut promettre ouvertement à un ressortissant de cet État membre de lui accorder la préférence à l'emploi devant des ressortissants d'autres États membres, alors même que tous les candidats ont légalement le droit de travailler et ont les mêmes qualifications?

Employers and self-employed workers shall preferably replace dichloromethane with a chemical agent or process which, under its conditions of use, presents no risk, or a lower risk, to the health and safety of workers.
Les employeurs et les travailleurs indépendants évitent, de préférence, l’utilisation du dichlorométhane en le remplaçant par un agent ou procédé chimique qui, dans les conditions où il est utilisé, n’est pas dangereux ou est moins dangereux pour la santé et la sécurité des travailleurs.

In order to respect the principle of Community preference and to avoid possible abuses of the system, the occupational mobility of a third-country highly qualified worker should be limited for the first two years of legal employment in a Member State.
Afin de respecter le principe de la préférence communautaire et d’éviter d’éventuelles utilisations abusives du système, la mobilité professionnelle des travailleurs hautement qualifiés issus de pays tiers devrait être limitée pendant les deux premières années durant lesquelles ils exercent un emploi légal dans un État membre.

Even in the Member States which have financial penalties for employers who disregard the quotas for employing disabled people, the employers prefer to pay the fine and not employ them.
Même dans les États où des sanctions financières sont prévues pour les patrons qui ne respectent pas un quota d'embauche, ceux-ci préfèrent payer l'amende et ne pas embaucher.