First, the good news: our analysis of the data from employers—from over 200 across the country, at any rate, and across sectors—suggests that there has been movement in areas such as child care, elder care, employee assistance programs, stress management, wellness programs, and certainly in terms of flexible working hours and work-at-home arrangements.
Tout d'abord, la bonne nouvelle: notre analyse des données obtenues auprès des employeurs—plus de 200 dans tout le Canada, appartenant à tous les secteurs—porte à croire qu'il y a un mouvement dans certains domaines tels que les soins aux enfants, les soins aux aînés, les programmes d'aide aux employés, la gestion du stress, les programmes de mieux-être, et certainement au niveau des horaires variables, du télétravail et du travail à domicile.
