Vertaling van "vergelijkende selecties onderzoeken " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

vergelijkende selectie
sélection comparative

vergelijkende selectie voor overgang naar het hogere niveau
sélection comparative d'accession au niveau supérieur

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Resultaat van de vergelijkende selectie van Nederlandstalige inspecteurs-economisten financiële onderzoeken (m/v/x) (niveau A) voor de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie.
Résultat de la sélection comparative d'inspecteurs-économistes en recherches financières (m/f/x) (niveau A), néerlandophones, pour le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie.

Vergelijkende selectie van Nederlandstalige inspecteurs-economisten financiële onderzoeken (m/v/x) (niveau A) voor de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (ANG16278)
Sélection comparative d'inspecteurs-économistes en recherches financières (m/f/x) (niveau A), néerlandophones, pour le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie (ANG16278)

Vergelijkende selectie van Nederlandstalige inspecteurs-specialist technische onderzoeken (m/v/x) (niveau A), voor de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (ANG16225) Na de selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die twee jaar geldig blijft.
Sélection comparative d'inspecteurs-expert en investigations techniques (m/f/x) (niveau A), néerlandophones, pour le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie (ANG16225) Une liste de 10 lauréats maximum, valable deux ans, sera établie après la sélection.

Art. 5. De directeur van de dienst PO is gemachtigd om: 1° de eed van de ambtenaren van niveau B, C en D af te nemen; 2° de ambtenaren van de niveaus B, C en D te bevorderen door verhoging in weddeschaal; 3° de bevoegdheden uit te oefenen inzake selectie en werving: a) de organisatie aan te vragen van een vergelijkende selectie, een vergelijkend overgangsexamen of een bekwaamheidstest; b) op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel, de organisatie aan te vragen van een bijkomende vergelijkende proef die voor de functie leidt tot een aparte rangschikking van de geslaagden; c) overleg te plegen met de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid met betrekking tot het maximum aantal kandidaten toegelaten voor de vergelijkende proef; d) het maximum aantal kandidaten vast te leggen op basis van het aantal vacante betrekkingen per functie; e) na het advies van de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid, voor specifieke betrekkingen in het bezit zijn van welbepaalde diploma's om welbepaalde klassen of graden op te leggen; f) de aangeworven geslaagden toelaatbaar te verklaren zo zij aan de bijzondere toelaatbaarheidvereisten voldoen en als een wervingsreserve wordt aangelegd, zijn beslissing mee te delen aan de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid; g) de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid te vragen de geldigheidsduur van een wervingsreserve met één jaar te verlengen; 4° wat de technische of administratieve personeelsleden betreft, de van rechtswege verworven geldelijke anciënniteit in de openbare overheidsdiensten van de staten die deel uitmaken van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Confederatie vast te leggen; 5° wat de technische of administratieve personeelsleden betreft, de duur vast te stellen van de in de privésector of als zelfstandige verrichte diensten die in aanmerking wordt genomen voor het ...
13° promouvoir par avancement barémique les agents de niveau A. Art. 5. Le directeur du service PO est habilité à : 1° recevoir la prestation de serment des agents de niveau B, C et D; 2° promouvoir par avancement barémique les agents de niveau B, C et D; 3° exercer les compétences concernant la sélection et le recrutement: a) demander l'organisation d'une sélection comparative ou par accession au niveau supérieur ou un test d'aptitude; b) sur base d'une description de fonction et d'un profil de compétences, demander l'organisation d'une épreuve comparative complémentaire qui conduit, pour la fonction, à un classement distinct des lauréats; c) se concerter avec l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale quant au nombre maximum de lauréats admis à participer à l'épreuve comparative; d) fixer le nombre maximum de lauréats sur la base du nombre d'emplois vacants par fonction; e) après avis de l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale, imposer pour certains emplois la possession de diplômes particuliers pour certaines classes ou grades; f) déclarer admissibles les lauréats recrutés, s'ils remplissent les conditions spécifiques d'admissibilité et, si une réserve de lauréats est constituée, notifier sa décision à l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale; g) demander à l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale de prolonger d'un an la durée de validité d'une réserve de recrutement; 4° en ce qui concerne les membres du personnel technique ou administratif constater l'ancienneté pécuniaire acquise de plein droit dans les services publics des Etats faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; 5° en ce qui concerne les membres du personnel technique ou administratif fixer la durée des services accomplis dans le secteur privé ou en qualité d'indépendant qui est prise en considération pour détermine ...

Art. 26. De geslaagden van de ingerichte of lopende vergelijkende selecties, onderzoeken naar de beroepsgeschiktheid en selectietesten voor een der bij dit besluit geschrapte graden worden geacht geslaagden te zijn voor een vergelijkende selectie, een onderzoek naar de beroepsgeschiktheid of een selectietest voor de graad overeenstemmend met de geschrapte graad.
Art. 26. Les lauréats des sélections comparatives, des vérifications des aptitudes professionnelles et des tests de sélection organisés ou en cours d'organisation à un des grades rayés par le présent arrêté sont censés être lauréats d'une sélection comparative, une vérification des aptitudes professionnelles ou un test de sélection au grade correspondant au grade rayé.

De vergelijkende selectie van Franstalige strategisch medewerkers onderzoeken en politieke ondersteuning met betrekking tot zorgverstrekking aan ouderen en langdurige zorgverstrekking (m/v) (niveau A) voor de FOD Sociale Zekerheid (AFG09039) werd afgesloten op 16 maart 2010.
La sélection comparative de collaborateurs stratégiques recherches et soutien politique dans le domaine des soins aux personnes âgées et de soins de longue durée (m/f) (niveau A), d'expression française, pour le SPF Sécurité sociale (AFG09039) a été clôturée le 16 mars 2010.

Vergelijkende selectie van Franstalige strategisch medewerkers onderzoeken en politieke ondersteuning .
Sélection comparative de collaborateurs stratégiques recherches et soutien politique, d'expression française.

vergelijkende onderzoeken, selectie en aanwerving.
les dépenses de concours, de sélection et de recrutement.

d)vergelijkende onderzoeken, selectie en aanwerving.
d)les dépenses de concours, de sélection et de recrutement.

De aan het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) toevertrouwde taken zijn weliswaar zodanig dat deze interinstitutionele dienst een belangrijke rol speelt bij de vaststelling en de uitvoering van het beleid van de Unie op het gebied van de selectie van personeel, doch wat het verloop van vergelijkende onderzoeken voor de aanwerving van ambtenaren betreft is zijn rol, ofschoon deze van betekenis is daar het de jury bijstaat, in elk geval ondergeschikt aan die van de jury, in wier plaats het EPSO zich overigens niet kan stellen.
Si les tâches confiées à l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) sont de nature à faire de ce service interinstitutionnel un acteur important dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de l’Union en matière de sélection du personnel, en ce qui concerne, en revanche, le déroulement des concours de recrutement de fonctionnaires, son rôle, certes significatif dans la mesure où il assiste le jury, reste, en tout cas, subsidiaire par rapport à celui de ce dernier, auquel par ailleurs l’EPSO ne saurait se substituer.