De onderneming die in uitvoering van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, met betrekking tot de tijdelijke werkloosheid op economische redenen reeds eerder een afwijking kreeg vanwege het beperkt paritair comité, zal, om deze afwijking een tweede maal te kunnen krijgen, een opleidingsplan moeten voorleggen en uitvoeren.
L'entreprise qui, en exécution de l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, concernant le chômage temporaire pour raison économique, a déjà obtenu précédemment une dérogation de la commission paritaire restreinte devra, pour obtenir une seconde fois cette dérogation, présenter et mettre en oeuvre un plan de formation.
