De 'ontwikkelcirkels' kenden slechts één eindvermelding, namelijk 'onvoldoende' en hadden ook enkel in dat geval een impact op de loopbaan van de medewerkers.
Les "cercles de développement" ne comprenaient qu'une seule mention finale, à savoir "insuffisant", et n'avaient un impact sur la carrière des collaborateurs que dans ce cas.
