Bij onregelmatig ontslag omwille van economische of technische redenen redenen, vooraf niet aanvaard door het paritair comité, van een beschermde werknemersvertegenwoordiger moet hij/zij gereïntegreerd worden in de onderneming of kan hij/zij aanspraak maken op een bijzondere beschermingsvergoeding.
En cas de licenciement irrégulier pour raisons d'ordre économique ou technique non préalablement reconnues par l'organe paritaire d'un délégué du personnel protégé, celui-ci doit être réintégré dans l'entreprise ou peut prétendre au paiement d'une indemnité spéciale de protection.
