Vertaling van "minimum 15 jaar nuttige professionele ervaring heeft " (Nederlands → Frans) :

Artikel 1. Het gouden ereteken van Laureaat van de Arbeid van België wordt toegekend aan de hieronder vermelde persoon voor o.a. zijn bijdrage aan de sociale verbondenheid en zijn zin voor innovatie en die minimum 15 jaar nuttige professionele ervaring heeft :
Article 1. L'insigne d'honneur d'or de Lauréat du Travail de Belgique est attribué, en raison, notamment de sa contribution à la cohésion sociale et son sens de l'innovation, à la personne ayant au moins 15 ans d'expérience professionnelle utile et dénommée ci-après :

* EN over minimum vijf jaar nuttige professionele ervaring te beschikken.
* ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans.

beschikken over minimum vijf jaar nuttige professionele ervaring in een of meerdere van de volgende domeinen HRM en/of financieel en/of budgettair beheer en/of informatie- en communicatietechnologie in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.
avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans dans un ou plusieurs domaines suivantes : HRM et/ou financier et/ou gestion budgétaire et/ou technologie de l'information et de communication au sein d'un service public fédéral ou au sein d'une organisation du secteur privé.

- in bezit van minimum vijf jaar nuttige professionele ervaring :
- avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans :

3° belast met de opdracht bedoeld in artikel 154, tweede lid, 3°, van het Wetboek beschikt minstens over een baccalaureaat of een gelijkwaardig diploma of een nuttige ervaring van minimum drie jaar inzake socio-professionele inschakeling;
3° affectée à la mission visée à l'article 154, alinéa 2, 3°, du Code, dispose au minimum d'un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou d'une expérience utile de trois ans minimum en matière d'insertion socioprofessionnelle;

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : beschikken over een relevante professionele ervaring van minstens één jaar in het afnemen van selectie-interviews én minstens één jaar ervaring in minimum 2 van de volgende domeinen : o Afnemen van Assessment Centers. o Analyseren en opstellen van een functieprofiel (o.a. jobomschrijving, competentieprofiel, vereiste diploma's, nuttige ervaring,...). o Klanten adviseren in het kader van selectie- rekruteringsprocedure. o Vacatureberichten opstellen. o Opmaken van selectietesten.
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : disposer d'une expérience professionnelle pertinente de minimum un an en conduite d'entretien de sélection et d'un an minimum d'expérience dans deux des domaines ci-dessous : o Tenir des assessement. o Analyser et élaborer un profil de fonction (e.a. contenu de la fonction, profil de compétence, diplômes requis, expérience utile,...). o Conseiller des clients dans le cadre d'une procédure de sélection ou de recrutement. o Rédiger des vacatures. o Elaborer des tests de sélection.

2. Op 22 april 2003 minimum zes jaar managementervaring of minimum tien jaar nuttige professionele ervaring hebben.
2. Avoir minimum six ans d'expérience de management ou minimum dix ans d'expérience professionelle utile au 22 avril 2003.

2. Op 15 mei 2002 over minimum 6 jaar nuttige professionele ervaring beschikken;
2. Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle utile de minimum 6 ans au 15 mai 2002;