Volgens Jobwerking gebeurt het heel vaak dat jongeren worden aangeworven op legale contractuele basis voor de wettelijke toegestane 23 zomerdagen, maar daarna onder druk van de werkgever wel bijkomende dagen en uren werk verrichten, die in het zwart uitbetaald wordt.
Selon Jobwerking, il arrive très fréquemment que des jeunes soient engagés sur une base contractuelle légale pour les 23 jours de travail autorisés durant les vacances d'été, mais que, sous la pression de l'employeur, ils prestent des heures et des jours supplémentaires, pour lesquels ils sont payés au noir.