Bovendien wordt bij de planning van de aanwervingen rekening gehouden met enerzijds de evolutie van de behoeften in de depots (aantal te verzekeren diensten, te verstrekken opleidingen, productiviteitsniveau, enzovoort) en anderzijds de natuurlijke afvloeiingen die bepaald worden door de leeftijdspiramide van de bestuurders.
Par ailleurs, la planification des recrutements tient compte, d'une part, de l'évolution des besoins dans les dépôts (nombre de services à assurer, formations à dispenser, niveau de productivité, etc) et, d'autre part, des départs naturels conditionnés par la pyramide des âges des conducteurs.