« Wanneer de schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst niet langer duurt dan drie maanden, mag ui
t het getuigschrift zoals bedoeld in het 3° en onverminderd de andere bepalingen van het 3°, ook blijk
en dat de werkgever beroep doet op een uitzendkracht zoals bedoeld bij de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelij
...[+++]ke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers om in de vervanging te voorzien voor zover :
« Lorsque la suspension de l'exécution du contrat de travail ne dure pas plus de trois mois, l'attestation prévue dans le 3°, sans préjudice des autres dispositions de ce 3°, peut également justifier que l'employeur, afin de pourvoir au remplacement, fait appel à un intérimaire comme prévu par la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise à la disposition d'utilisateurs, pour autant que :