13. verweist auf die Maßnahmen des Instituts, mit denen der hohen Personalfluktuation entgegenge
wirkt werden soll; nimmt insbesondere die Verbesserungen bei der Verwaltung freier Stellen und die Einrichtung eines Systems zur Beurteilung und Neu
einstufung, mit dem bessere Laufbahnaussichten geboten werden und die Ebene des mittleren Managements gestärkt wird, zur Kenntnis; begrüßt, dass die Personalfluktuation von 20-25 % im Zeitraum 2012-2013 auf 12 % im Jahr 2014 zurückgegangen ist; stellt fest, dass die vier verbleibenden freien
...[+++]Planstellen im Lauf des Jahres 2015 nach und nach besetzt werden sollen;