(50) Les dispositions relatives à
la rémunération ne devraient pas porter préjudice au plein exercice des droits fondamentaux garantis par l’article 153, paragraphe 5, du TFUE, aux principes généraux du droit national des contrats et du droit national du travail, à la législation régissant les droits et la participation des actionnaires et les compétences générales des organe
s de direction de l’établissement concerné ni, le cas échéant, au droit des partenaires sociaux de conclure et d’appliquer des conventions co
...[+++]llectives, conformément à la législation et aux usages nationaux.
(50) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by Article 153(5) of the TFEU, general principles of national contract and labour law, legislation regarding shareholders’ rights and involvement and the general responsibilities of the management bodies of the institution concerned, as well as the rights, where applicable, of the social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national law and customs.