Vertaling van "établir l'égalité dans le milieu de travail " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

établir l'égalité en milieu de travail [ établir l'égalité dans le milieu de travail ]
achieve equality in the workplace

Conférence nationale sur l'égalité raciale en milieu de travail
National Conference on Racial Equality in the Workplace

Établir un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés
Creating a welcoming workplace for employees with disabilities

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

J'encourage tous les députés à appuyer les personnes handicapées tandis que les divers ordres de gouvernement travaillent en collaboration avec le secteur privé pour promouvoir l'égalité dans le milieu de travail et dans la société en général.
I encourage all hon. members to support persons with disabilities as the various levels of government work with the private sector to encourage equality in the workplace and in society.

L'objet de la Loi sur l'équité en matière d'emploi est de concrétiser l'égalité dans le milieu de travail de façon que personne ne puisse se voir refuser l'accès aux avantages et aux perspectives d'emploi en raison de son handicap.
The purpose of the Employment Equity Act is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability.

Tous les Canadiens méritent l'égalité dans leur milieu de travail.
All Canadians deserve equality in their workplace.

Elle a pour objet d’assurer la protection des travailleurs intérimaires et d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant le respect du principe de l’égalité de traitement à l’égard des travailleurs intérimaires et en reconnaissant les entreprises de travail intérimaire comme des employeurs, tout en tenant compte de la nécessité d’établir un cadre approprié d’utilisation du travail intérimaire en vue de contribuer efficacement à la création d’emplois et au développement de formes souples de travail.
Its purpose is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to job creation and to the development of flexible forms of working.

La présente directive a pour objet d’assurer la protection des travailleurs intérimaires et d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant le respect du principe de l’égalité de traitement, tel qu’il est énoncé à l’article 5, à l’égard des travailleurs intérimaires et en reconnaissant les entreprises de travail intérimaire comme des employeurs, tout en tenant compte de la nécessité d’établir un cadre approprié d’utilisation du travail intérimaire en vue de contribuer efficacement à la création d’emplois et au développement de formes souples de travail.
The purpose of this Directive is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment, as set out in Article 5, is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working.

Il faut créer un environnement propice aux investissements nationaux et étrangers créateurs d'emplois locaux; améliorer la gouvernance, y compris par le dialogue social; identifier les déficits en matière de travail décent; établir un cadre légal et réglementaire qui protège les travailleurs et garantit l'égalité entre hommes et femmes; installer des systèmes viables de protection sociale, d’éducation et de formation tout au long de la vie; assurer la sécurité juridique pour les entreprises; réduire la corruption et établir des règles équitables pour la concurrence.
Action must be taken to create an environment which is conducive to national and foreign investment in the creation of jobs at local level; improve governance, including the social dialogue; identify shortcomings with regard to decent work; establish a legal and regulatory framework to protect workers and ensure equality between men and women; establish viable systems of social protection, education and lifelong learning; ensure legal certainty for businesses; reduce corruption and establish fair rules for competition.

En vertu de cet article, la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000[14], se fixe clairement l'objectif (à l'article 1er) “(...) d'établir un cadre général pour lutter contre la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, l'handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle, en ce qui concerne l'emploi et le travail, en vue de mettre en oeuvre, dans les États membres, le principe de l'égalité de traitement ”.
Based on this article, Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000[14], has the explicit purpose (Article 1) “.to lay down a general framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment and occupation ”.

La présente directive a pour objet d'établir un cadre général pour lutter contre la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, l'handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle, en ce qui concerne l'emploi et le travail, en vue de mettre en oeuvre, dans les États membres, le principe de l'égalité de traitement.
The purpose of this Directive is to lay down a general framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment and occupation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment.

Le but de l'équité en matière d'emploi est de supprimer les entraves à l'égalité dans le milieu de travail, c'est-à-dire de faire en sorte que personne ne se voit refuser un emploi pour des raisons autres qu'un manque de compétences.
What employment equity seeks to do is to break down barriers to equality in the workplace, that is to ensure that no person is denied employment opportunities for reasons unrelated to ability.

Le but avoué de la loi était et continue d'être d'éliminer les obstacles à l'égalité dans le milieu de travail en favorisant l'adoption de mesures spéciales et d'aménagements adaptés aux différences.
The stated purpose of the act was, and continues to be, the elimination of all impediments to workplace equity through the adoption of special measures and the accommodation of differences.