Vertaling van "travailleurs et d'employeurs " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

travailleurs et employeurs
labour and management

apparier travailleurs et employeurs
match workers and employers

relations patronales-syndicales [ relations syndicales-patronales | relations entre travailleurs et employeurs | relations patronat-salariat ]
labour-management relations [ labor-management relations | employer-union relationship | union-management relations ]

Recommandation concernant la protection des créances des travailleurs en cas d'insolvabilité de leur employeur
Recommendation concerning the Protection of Workers' Claims in the Event of the Insolvency of their Employer

Convention sur la protection des créances des travailleurs en cas d'insolvabilité de leur employeur
Convention concerning the Protection of Workers' Claims in the event of the Insolvency of their Employer | Protection of Workers' Claims (Employer's Insolvency) Convention, 1992

employeurs (y compris travailleurs pour leur propre compte )
employers (including own-account workers)

stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur
employer branding

image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur
employer brand | employer image

salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance
non-arm's length employee

travailleur (UE) [ travailleur communautaire | travailleur intracommunautaire ]
worker (EU) [ Community worker | intra-Community worker ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Si leur mission principale, à l’heure actuelle, est de répondre aux besoins des personnes au chômage, les services de l’emploi peuvent aussi jouer un rôle plus global de prestataires de services tout au long de la vie, dans des domaines tels que l’évaluation des compétences, l’établissement de profils, l’organisation de formations, l’orientation professionnelle individuelle et le conseil aux clients (travailleurs et employeurs), en mettant en adéquation des personnes et des profils d’emploi et en offrant des services aux employeurs, tout en aidant les personnes les plus en marge du marché du travail à faire face aux difficultés qu’elles rencontrent.
While their main role currently is to address the needs of the unemployed, employment services can play a more comprehensive role as lifelong service providers, delivering services in skills assessment, profiling, training delivery, individual career guidance and client counselling (workers and employers), matching people to job profiles, and offering services to employers, as well as catering for the challenges of those furthest away from the labour market.

la création de services de placement pour les demandeurs d’emploi, de services de mise en relation pour les travailleurs et employeurs, et de services de soutien aux employeurs souhaitant recruter du personnel dans un autre pays de l’UE avec l’aide des services internet d’EURES
creation of placement services for jobseekers, matching services for workers and employers, and support services for employers wishing to recruit staff in another EU country with the help of EURES Internet services

(11) Il y a lieu d'améliorer l'application et le contrôle du respect des dispositions de l'Union sur la libre circulation des travailleurs pour faire en sorte que les travailleurs, les employeurs et leurs représentants, ainsi que l'administration soient mieux informés des droits en matière de libre circulation, pour aider et protéger les travailleurs et leurs familles lorsqu'ils exercent ces droits et pour lutter contre le contournement de ces dispositions par les pouvoirs publics et par les employeurs publics ou privés.
(11) The application and monitoring of the Union rules on free movement of workers should be improved to ensure that workers, employers and their representatives as well as administration are better informed about free movement rights, to assist and to protect workers and their families in the exercise of those rights, and to combat circumvention of these rules by public authorities and public or private employers.

2. La présente directive ne porte pas atteinte au droit national en ce qui concerne la définition des termes «travailleur salarié», «employeur», «rémunération», «droit acquis» et «droit en cours d’acquisition».
2. This Directive is without prejudice to national law as regards the definition of the terms ‘employee’, ‘employer’, ‘pay’, ‘right conferring immediate entitlement’ and ‘right conferring prospective entitlement’.

Il doit remplir les conditions suivantes: premièrement, il doit être flexible et pouvoir s’adapter rapidement aux conditions changeantes; deuxièmement, il devrait protéger les travailleurs et encourager leur développement; troisièmement, il devrait protéger les intérêts des employeurs et permettre aux sociétés de se développer tout en étant aussi efficaces que possible; quatrièmement, il doit permettre une utilisation optimale du réservoir de main-d’œuvre; cinquièmement, il doit permettre le dialogue entre travailleurs et employeurs; et plus important, le droit au travail doit être le même dans toute l’Union européenne et être applicable dans tous les États membres.
It must meet the following conditions, including: firstly, it needs to be flexible, and be able to adapt to rapidly changing conditions. Secondly, it should protect workers and promote their development. Thirdly, it should protect the interests of employers and enable firms to develop whilst being as effective as possible. Fourthly, it must allow optimum use of labour resources. Fifthly, it must allow dialogue between workers and employers. And most importantly, the right to work must be equal throughout the European Union, and be applicable in all Member States.

L'accès des travailleurs à la formation est une composante essentielle de l'équilibre entre flexibilité et sécurité et il convient d'encourager la participation de tous les travailleurs en tenant compte des rendements des investissements pour les travailleurs, les employeurs et la société dans son ensemble.
Access of workers to training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.

L'accès des travailleurs à la formation est une composante essentielle de l'équilibre entre flexibilité et sécurité et la participation de tous les travailleurs devrait être encouragée grâce à la définition d'objectifs appropriés, tenant compte des rendements des investissements pour les travailleurs, les employeurs et la société dans son ensemble.
Access of workers to training is an essential element of the balance between flexibility and security and the participation of all workers should be supported through appropriate targets, taking into account the returns on investment for workers, employers as well as society as a whole.

2. La présente directive ne porte pas atteinte au droit national en ce qui concerne la définition des termes "travailleur salarié", "employeur", "rémunération", droit acquis" et "droit en cours d'acquisition".
2. This Directive is without prejudice to national law as regards the definition of the terms "employee", "employer", "pay", "right conferring immediate entitlement" and "right conferring prospective entitlement".

Depuis la fameuse enquête réalisée en 1907 aux États-Unis, où l'identité, l'enregistrement obligatoire, la cause du décès, l'âge de l'employeur, l'âge du travailleur, l'employeur, le nom, la circonstance, l'accident sont étudiés pour définir les coûts et les charges permettant de mieux protéger les travailleurs .
Since the famous survey conducted in 1907 in the United States, when identification, compulsory registration, cause of death, the employer’s age, the worker’s age, name, circumstances and the accident itself were studied to establish costs and duties enabling workers to be better protected.