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ACDI
Agence canadienne de développement international
Arriération mentale légère
Arriération mentale moyenne
Diminution de la durée de travail
Diminution des heures de travail
Diminution des horaires
Diminution du nombre d'heures de travail
Fonds d'affectation spéciale ACDI-SFI
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Interface ACDI
Mobbing au travail
PCI de l'ACDI
Principe de l'égalité salariale
Programme de coopération industrielle de l'ACDI
Réduction de la durée de travail
Réduction de la durée du travail
Réduction des heures de travail
Réduction des horaires
Réduction du temps de travail
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail

Traduction de «travaille l'acdi comme » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Fonds d'affectation spécial de l'ACDI auprès de la Société financière internationale [ Fonds d'affectation spéciale ACDI-SFI ]

CIDA's Trust Fund for the International Finance Corporation [ CIDA/IFC Trust Fund ]


interface de périphériques pour communication asynchrone [ ACDI | interface ACDI ]

asynchronous communications device interface


Programme de coopération industrielle de l'Agence canadienne de développement international [ PCI de l'ACDI | Programme de coopération industrielle de l'ACDI ]

Canadian International Development Agency Industrial Cooperation Program


Agence canadienne de développement international | ACDI [Abbr.]

Canadian International Development Agency | CIDA [Abbr.]


Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]


diminution de la durée de travail | diminution des heures de travail | diminution des horaires | diminution du nombre d'heures de travail | réduction de la durée de travail | réduction de la durée du travail | réduction des heures de travail | réduction des horaires | réduction du temps de travail

decrease in working time | reduction in working time | reduction of working hours | reduction of working time | shorter hours | shorter working week


concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work


Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère

Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality


Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne

Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
D'un point de vue canadien, nous avons un travail remarquable avec l'Agence canadienne de développement international (ACDI), le ministère des Affaires étrangères, la Gendarmerie royale du Canada quelquefois avec le Service correctionnel du Canada, qui apporte une certaine aide à l'ACDI, nos forces de sécurité et les Forces canadiennes sur le terrain pour assurer un niveau de sécurité suffisant permettant à un groupe de collectivités — je crois qu'elles sont sept ou huit — avoisinantes de Kandahar de profiter d'une initiative de confi ...[+++]

It functions well in some cases, perhaps not as quickly in others. From Canada's perspective, we have been working superbly with the Canadian International Development Agency, or CIDA, the Department of Foreign Affairs, the Royal Canadian Mounted Police, somewhat with Correctional Services Canada which supports CIDA in certain ways, our security forces and Canadian Forces on the ground, to provide sufficient security to allow a group of communities in and around Kandahar to seize on to a confidence and governance initiative launched by Foreign Affairs Canada and CIDA together, to allow them to take ownership of their tiny region — I beli ...[+++]


D'ailleurs, j'ai souligné que l'ACDI faisait une contribution magnifique afin de renforcer la capacité des pays du Sud de bien participer à l'OMC, et on apprécie beaucoup tout ce qui est fait par l'ACDI. D'ailleurs, il y a un petit bijou à l'ACDI, qu'on appelle CIDA Inc., qui travaille énormément à aider nos entreprises canadiennes à faire un travail formidable du côté des pays en développement.

Moreover, I did underscore CIDA's tremendous contribution to the process of strengthening the ability of countries of the South to participate in the WTO. We greatly appreciate everything CIDA is doing. Moreover, we have a small gem by the name of CIDA Inc. which is helping our Canadian companies do incredible work with developing countries.


En 2005, il a été nommé vice- président à la Direction générale des politiques de l'ACDI. En mars 2007, il a pris en charge la responsabilité d'un Groupe de travail élargi sur l'Afghanistan à l'ACDI.

He was appointed CIDA vice-president of policy in 2005, and assumed responsibility for an expanded CIDA Afghanistan Task Force in March of 2007.


Comme l’entité dans la réponse à la question Q-972 participait à des projets en cours de réalisation dans plusieurs pays, l’ACDI a pris les mesures particulières qui suivent pour protéger les intérêts de la Couronne: un « groupe de travail » multidisciplinaire a été mis sur pied par l’ACDI afin de superviser le recours à une approche intégrée pour gérer la situation et atténuer les risques potentiels; des discussions et des rencontres ont eu lieu avec des hauts représentants de l’organisation, qui ont fourni des renseignements détaillés au sujet de la gravité de la situation ...[+++]

Because the entity referred to in the response to Q-972 was involved in active projects in several countries, CIDA took the following specific measures to protect the interests of the Crown: CIDA established a multi-disciplinary task force to oversee a common, integrated and corporate approach to managing the situation and mitigating potential risks; discussions and meetings were held with senior representatives of the organization, who provided detailed information on the extent and severity of the financial situation, and the likel ...[+++]


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Ayant passablement travaillé par le passé comme avocat dans le domaine du développement international, ayant exercé des fonctions de direction pour l'ACDI et ayant comme conjoint une personne qui a travaillé durant cinq ans pour l'ACDI, je trouve révélateur que l'on puisse supposer qu'une organisation comme l'Agence canadienne de développement international, qui compte 1 100 employés et emploie des milliers d'experts-conseils, puisse fonctionner sans mandat.

This is an interesting question. As a former lawyer who has performed a lot of international development work, who has acted in an executive capacity for CIDA and whose own spouse spent five years working for CIDA, I find that an interesting comment when 1,100 employees of the Canadian International Development Agency and several thousand consultants do not believe they have a mandate.


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