Vertaling van "travail systèmes d'allocations " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

système de déclaration national | système national de déclaration des accidents du travail | système national pour la notification des accidents
national reporting system

Groupe de travail Système nerveux central/endocrinologie
Specialised Group CNS/Endocrinology

Groupe de travail Systèmes de recherche de documentation juridique dans la Communauté
Working Party on Legal Document Retrieval Systems in the Community

système d´information pour l´analyse des données du marché du travail | #système d´information LAMDA
Labour Market Data Analysis [ LAMDA ]

Système de planification du travail [ Système de planification des activités ]
Business Planning System

Groupe de travail système solaire
Solar System Working Group

Directeur - Groupe de travail (Système d'approvisionnement)
Director Supply System Working Group

station de travail du système de cartographie cardiaque
Cardiac mapping system workstation

station de travail pour système TDM
CT system workstation

Complications intéressant le système nerveux central dues à l'anesthésie au cours du travail et de l'accouchement
Central nervous system complications of anaesthesia during labour and delivery

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Pour l'OCDE, les caractéristiques de la flexicurité peuvent globalement être définies comme suit: législation de protection de l'emploi modérée; participation élevée à l'apprentissage tout au long de la vie; dépenses importantes consacrées aux politiques (passives et actives) du marché du travail; systèmes d'allocations chômage généreux qui garantissent un équilibre entre droits et obligations; large couverture des systèmes de sécurité sociale; et importante présence syndicale.
The OECD characterises flexicurity broadly as follows: moderate EPL; high participation in lifelong learning; high spending on labour market policies (both passive and active); generous unemployment benefit systems balancing rights and duties; broad coverage of social security systems; and high trade union coverage.

Il vise à améliorer les chances des allocataires sociaux et à réduire le travail informel au profit du travail formel par le biais de politiques actives du marché du travail efficaces et de systèmes d'apprentissage tout au long de la vie combinés à des allocations chômage suffisantes.
It would aim at improving opportunities for benefit recipients and shifting from informal to formal employment through development of effective active labour market policies and lifelong learning systems combined with an adequate level of unemployment benefits.

À la suite de l’accord général des partenaires sociaux, les Pays-Bas mettent actuellement en œuvre une simplification des procédures de licenciement, un plafonnement du montant des indemnités de licenciement (celui-ci sera lié à l’ancienneté plutôt qu’à l’âge), tout en resserrant les règles sur le travail temporaire, afin de prévenir une segmentation du marché du travail, et en réformant le système des allocations de chômage.
Following the comprehensive social partners’ agreement, the Netherlands is in the process of implementing the simplification of dismissal procedures, capping the amount of severance pay with a linkage to seniority rather than age, while tightening rules on temporary work to prevent labour market segmentation and reforming the unemployment benefit system.

Dans le cadre des quatre objectifs (plus d'emplois de meilleure qualité; rendre le travail payant; des compétences professionnelles plus élevées et adaptables; faire du travail une véritable option), cinq actions prioritaires ont été identifiées: maintenir plus longtemps les travailleurs en activité; revoir les systèmes d'imposition et d'allocation; s'attaquer aux disparités de rémunération et d'accès au marché entre les sexes; promouvoir la participation des personnes assumant des responsabilités familiales; réduire les taux d'abandon scolaire.
In the framework of four objectives (more jobs and better quality in work; making work pay; providing higher and adaptable skills at work; and making work a real option for all) five priority actions were identified: retain workers longer in employment; review tax/benefit systems; tackle gender gaps in pay and labour market access; promote the participation of persons with care responsibilities; reduce school drop-out rates.

Les marges bénéficiaires des sociétés non financières se sont quelque peu redressées depuis 2013, mais continuent à peser sur l'investissement.La dette publique continue de croître, quoiqu'à un rythme plus faible, et les risques en termes de soutenabilité à moyen terme sont élevés.Les engagements politiques pris par le passé se sont concrétisés par des actions visant à améliorer le fonctionnement des marchés des produits et du travail ainsi que la compétitivité des PME.Bien les réformes entreprises récemment constituent un progrès notable, les pouvoirs publics doivent encore remédier à certains problèmes et prendre de nouvelles mesures, notamment pour accroître l'efficience des dépenses publiques et de la fiscalité, pour réformer le salaire minimum et le système d'allocations de chômage, et pour améliorer le système d'éducation et l'environnement des entreprises.
Profit margins of non-financial corporations have somewhat recovered since 2013, but continue to weigh on investment.Government debt is still growing, albeit at a decelerated pace, and sustainability risks in the medium term are high.Past policy commitments have been translated into action to improve the functioning of product and labour markets and the competitiveness of SMEs.While recent reforms constitute notable progress, some policy challenges remain to be addressed and further action would be needed, notably to increase the efficiency of public spending and taxation, to reform the minimum wage and the unemployment benefit system, and to improve the education system and the business environment.

Une action s'impose pour mettre en place une approche globale de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, englobant notamment des structures d'accueil des enfants, des congés et une organisation souple du temps de travail, ainsi que des systèmes d'imposition et d'allocations exempts de toute mesure dissuadant les personnes apportant un deuxième revenu au ménage de travailler ou de travailler plus.
Action is needed towards a comprehensive policy approach to work-life balance, including care facilities, leave and flexible working time arrangement, as well as tax and benefit systems free of disincentives for second earners to work or work more.

quatre priorités pour intensifier les réformes structurelles: 1. aider les personnes à reprendre une activité ou à trouver un nouvel emploi, en rendant le travail plus intéressant financièrement, 2. réformer de toute urgence les systèmes de retraite, 3. veiller à ce que les allocations de chômage fournissent des incitations au travail, et 4. mieux concilier sécurité et flexibilité sur le marché de l’emploi.
Four priorities to enhance structural reforms: 1. helping people get back to work or find new jobs by making work more financially attractive, 2. urgently reforming pension systems, 3. making sure that unemployment benefits provide an incentive to work and 4. better balancing flexibility and security in the labour market.

40.Lorsqu'ils entreprennent des réformes du marché du travail, les Etats membres devraient accorder une attention particulière, dans leurs plans d'action nationaux, aux systèmes d'imposition et d'allocations, à l'emploi dans le secteur des services, à l'organisation du travail, à l'éducation et à la formation tout au long de la vie, ainsi qu'à l'égalité des chances entre femmes et hommes.
In undertaking labour market reforms, Member States should pay particular attention in their National Action Plans to the tax and benefit systems, service sector employment, organisation of work, life-long learning and equal opportunities for women and men.

Pour la France, il s'agit de l'interdiction légale du travail de nuit pour les femmes, qui enfreint le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, du versement de cotisations de sécurité sociale par les travailleurs frontaliers résidant en France, mais travaillant dans un autre État membre (alors qu'ils ne devraient relever que du système de sécurité sociale de l'État membre dans lequel ils travaillent) et enfin du non-respect de l'article 51 du traité (libre circulation des travailleurs) lors du calcul des allocations de chômage.
The French cases concern the legal prohibition on night work for women which breaches the principle of equal treatment between women and men; the payment of social security contributions by frontier workers residing in France but working in another Member State (when they should only be subject to the social security provisions of the Member State in which they work) and finally, the breach of Article 51 of the Treaty (free movement of workers) when calculating unemployment benefits.

40. Lorsqu'ils entreprennent des réformes du marché du travail, les Etats membres devraient accorder une attention particulière, dans leurs plans d'action nationaux, aux systèmes d'imposition et d'allocations, à l'emploi dans le secteur des services, à l'organisation du travail, à l'éducation et à la formation tout au long de la vie, ainsi qu'à l'égalité des chances entre femmes et hommes.
In undertaking labour market reforms, Member States should pay particular attention in their National Action Plans to the tax and benefit systems, service sector employment, organisation of work, life-long learning and equal opportunities for women and men.