Ces modifications s'inspireront notamment des orientations suivantes: récompenser les mérites démontrés et les éventuelles responsabilités supplémentaires, prévoir des mesures concrètes en faveur de l'égalité des chances, renforcer les compétences et le rôle du personnel d'encadrement, investir dans la formation et le développement de carrière, introduire une évaluation objective et régulière et examiner, avec fermeté mais aussi avec équité, les cas d'insuffisance professionnelle.
Themes guiding these changes include ensuring reward for proven merit and additional responsibilities, making practical provision to promote equal opportunities, reinforcing the skills and role of managers, investing in training and career development, introducing objective and regular appraisal, and tackling professional under-performance firmly but fairly.