Traduction de «recrutement—et j'espère » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

espérance mathématique | espérance mathématique moyenne d'une loi de probabilité | espérance mathématique moyenne d'une variable aléatoire
expectation | mean expectation | mean expectation of a random variable

espérance de descendance | espérance de fission | espérance de fission itérée | probabilité de fission itérée
iterated fission expectation | iterated fission probability

consultante en recrutement | consultant en recrutement | consultant en recrutement/consultante en recrutement
employment agent | recruiting process consultant | job placement consultant | recruitment consultant

Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]
European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]

Diplacousie Hyperacousie Modification temporaire du seuil auditif Recrutement auditif
Auditory recruitment Diplacusis Hyperacusis Temporary auditory threshold shift

embaucher le personnel | recruter le personnel | embaucher les employés | recruter les employés
manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff

recruter des adhérents | recruter des membres
call up members | engage participants | enlist members | recruit members

espérance de vie [ durée de vie | longévité | moyenne de vie ]
life expectancy [ average lifetime | lifespan | longevity | Mortality(STW) | longevity(UNBIS) ]

concours administratif [ concours de recrutement ]
administrative competition [ recruitment competition ]

recrutement [ embauche ]
recruitment [ Personnel selection(ECLAS) ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. Le présent règlement s'applique aux espèces qui évoluent en eau profonde et sont caractérisées par une combinaison des facteurs biologiques suivants: maturité relativement tardive, croissance lente, espérance de vie longue, faible taux de mortalité naturelle, recrutement intermittent de classes d'âge annuelles de bonne qualité et possibilité de ne pas frayer chaque année (ci-après dénommées «espèces d'eau profonde»).
1. This Regulation applies to species that occur in deep-sea waters and that are characterised by a combination of the following biological factors: maturation at relatively old ages, slow growth, long life expectancies, low natural mortality rates, intermittent recruitment of successful year classes and spawning that may not occur every year (‘deep-sea species’).

19. rejette vivement, cependant, la conception selon laquelle les politiques en faveur d'un vieillissement actif ne seraient qu'un instrument servant au maintien de l'employabilité des travailleurs âgés et demande instamment aux États membres de procéder à toutes les analyses et de déployer tous les efforts nécessaires pour passer à une approche fondée sur le cycle de vie et, le cas échéant, de réformer le système de pension, tout en mettant tout en œuvre pour stabiliser les règles sur la retraite, en tenant compte des taux de chômage réels parmi la population de plus de 50 ans avant de modifier l'âge légal de la retraite; estime qu'en ne liant l'âge du départ à la retraite qu'à l'espérance de vie, on ne tient pas compte de l'importance de l'évolution du marché du travail et que, dès lors, la prise en compte de l'espérance de vie ne devrait pas être le seul instrument utilisé pour relever le défi du vieillissement; estime que, par leur législation de protection de l'emploi et leurs systèmes de formation des salaires, les États membres devraient plutôt favoriser le recrutement de travailleurs âgés, en particulier avant qu'ils n'atteignent l'âge légal de départ à la retraite, étant donné que le chômage aurait des effets négatifs supplémentaires sur leurs revenus de retraite, et que les États membres devraient garantir des systèmes de protection sociale viables;
19. Strongly rejects, however, the consideration of active ageing policies solely as an instrument to maintain the employability of older workers, and urges the Member States to make all the necessary assessments and efforts to shift to a lifecycle approach and, where appropriate, reform the pension system, while making every effort to stabilise the rules on retirement, taking into account actual unemployment rates among the population above the age of 50 before changing the mandatory pension age; believes that linking the retirement age only to life expectancy fails to take account of the importance of labour market trends and should not, therefore, be the only instrument used to tackle the challenge of an ageing society; considers that instead, through their employment protection legislation and systems of wage formation, Member States should support the recruitment of older workers in particular before their statutory retirement age, as unemployment would have further negative effects on their retirement income, and that Member States should ensure sustainable social protection systems;

80. rappelle à la Commission qu'il est préoccupé par le fait que les procédures de recrutement du personnel des agences ont régulièrement posé problème depuis la création des agences et espère que les lignes directrices de la Commission permettront d'apporter une solution à l'avenir;
80. Reminds the Commission of its concern that the procedures for recruiting staff to the agencies have posed a regular problem ever since the agencies were created, and expects the Commission guidelines to address the situation in the future;

7. salue les nouvelles règles financières applicables aux agences, qui ont été simplifiées, et espère qu'elles permettront de réduire les frais administratifs de personnel des agences; invite à nouveau la Commission à encourager les agences à privilégier la simplification dans le cas de procédures de recrutement où la procédure standard est conçue pour une organisation de plus grande ampleur et représente une charge excessive pour les agences;
7. Welcomes the new financial rules applicable to the agencies which are simplified and expects that this will allow the agencies' administrative staff costs to be reduced; reiterates its call on the Commission to encourage the agencies to use the simplification option as regards recruitment procedures where the standard procedure is designed for a larger scale organisation and presents an excessive burden for the agencies;

44. constate avec satisfaction qu'à la suite de la décision du Bureau du 5 juillet 2010, l'internalisation des services d'accréditation est désormais finalisée; espère que le nouveau système d'accréditation offrira un service meilleur et plus efficace; considère qu'il y a lieu de poursuivre l'amélioration et la modernisation de la sécurité du Parlement par la professionnalisation adéquate de celle-ci, essentiellement en suivant des procédures de sélection et de recrutement spécifiques, ainsi qu'en assurant les formations nécessaires – formations complémentaires, de perfectionnement et de remise à niveau; attend avec intérêt le développement du nouveau concept de sécurité globale, et en particulier la délimitation de «zones», qui apportera une amélioration substantielle notamment en ce qui concerne les problèmes liés à la sécurité des bureaux des députés;
44. Notes with satisfaction that following the decision of the Bureau on 5 July 2010 the internalisation of the accreditation services is now being finalised; expects the new accreditation system to provide an improved and more efficient service; considers that Parliament's security must continue to be improved and modernised, and, to that end, professionalised in the proper way, primarily by means of specific selection and recruitment procedures and the necessary in-service, further, and refresher training; looks forward with interest to the development of the new global concept of security, especially the differentiation between ‘zoning' areas, which will bring a substantial improvement, not least as regards the security problems concerning Members’ offices;

La Commission espère avancer sur le projet de permis unique autorisant les étrangers à résider et à travailler dans un État membre et appelle les pays de l’UE a transposer dans leur droit national la directive sur la carte bleue européenne qui facilite le recrutement des personnes hautement qualifiées.
The Commission hopes to make progress on the draft single permit authorising foreigners to live and work in a Member State and calls on the EU countries to transpose into their national law the Directive on the European Blue Card which facilitates the recruitment of highly qualified persons.

M. Leon Benoit: Un peu plus loin dans votre mémoire, vous dites qu'en raison de la façon dont vous procédez actuellement au recrutement—et j'espère bien interpréter vos propos—certaines recrues sont envoyées pour recevoir une formation dans leur champ de spécialisation au lieu de suivre l'instruction militaire normale.
Mr. Leon Benoit: You mentioned later in your report that because of the way recruiting is going now—and I hope I'm representing this fairly—some of the people being recruited, instead of getting into the normal military training, are being sent off to get training in their areas of expertise and their technical area, and so forth.

"J'espère que l'administration du Parlement européen suivra le bon exemple donné par la Commission afin de rendre les procédures de recrutement plus transparentes", a affirmé Jacob Söderman.
Jacob Söderman stated, "I hope that the European Parliament's administration will follow the good lead which the Commission has given to increase the transparency of recruitment procedures".