Traduction de «questions d'adaptabilité » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

adaptabilité du travailleur [ adaptabilité de la main-d'œuvre | adaptabilité du personnel | adaptation du travailleur ]
worker adaptability [ adaptation of the worker | employee adaptability | staff adaptability | workforce adaptability | Worker adaptation(ECLAS) ]

déficience de l'adaptabilité et autre déficience de la coopération
impairment of adaptability, and other impairment of co-operation

adaptabilité de l'écosystème
adaptability of ecosystems

adaptabilité | capacité d'adaptation
adaptability

adaptabilité [ faculté d'adaptation | flexibilité | flexibilité financière ]
adaptability [ adaptivity | flexibility | financial adaptability ]

La dynamique sociale au 21ième siècle: adaptabilité et viabilité
21st Century Social Dynamics: Adaptability and Sustainability

Habilités génériques : possibilités d'adaptabilité dans les métiers manuels [ Habilités génériques ]
Generic Skills: Potential Transferability in the craft trades [ Generic Skills ]

adaptabilité
adaptability

question internationale
international issue

question orale
oral question

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- (EN) Cette question cruciale n’est-elle pas une sorte de test décisif pour l’adaptabilité de l’Union?
– Is this key issue not a sort of litmus test for the adaptability of the Union?

Cette conférence est une bonne occasion pour étendre la question de l'adaptabilité et pour ouvrir la perspective d'un échange de bonnes pratiques dans le domaine de la gestion des entreprises.
Today’s conference provides an ideal opportunity to develop this issue of adaptability and to look at the possibility of sharing best practice in the area of business management.

Ken Battle a soulevé cette question il y a un certain nombre d'années, mais il ne s'agit pas strictement d'une question de financement mais plutôt d'adaptabilité.
Ken Battle raised that issue a number of years back, but it is not strictly a financing issue, it is a flexibility issue.

À la suite de la récente Conférence de la présidence sur l’adaptabilité et l’ajustement au changement sur le lieu de travail (26 et 27.2.2004), le Conseil pourrait-il commenter les résultats de ces discussions, notamment en ce qui concerne la restructuration, dans le contexte du dialogue qui a été récemment conduit avec les partenaires sociaux, et le calendrier relatif à l’examen de ces questions dans le cadre de la future révision de la directive sur les travailleurs?
Following the recent Presidency Conference on Adaptability and Adjustment to Change in the Workplace (26-27.2.2004), could the Council comment on the outcome of these discussions, with particular regard to restructuring, in the context of the recently completed dialogue with the social partners and the timetable for these to be addressed in future revisions of the Workers Directive?

À la suite de la récente Conférence de la Présidence sur l'adaptabilité et l'ajustement au changement sur le lieu de travail (26 et 27.2.2004), le Conseil pourrait-il commenter les résultats de ces discussions, notamment en ce qui concerne la restructuration, dans le contexte du dialogue qui a été récemment conduit avec les partenaires sociaux, et le calendrier relatif à l'examen de ces questions dans le cadre de la future révision de la directive sur les travailleurs?
Following the recent Presidency Conference on Adaptability and Adjustment to Change in the Workplace (26-27.2.2004), could the Council comment on the outcome of these discussions, with particular regard to restructuring, in the context of the recently completed dialogue with the social partners and the timetable for these to be addressed in future revisions of the Workers Directive?

Bien entendu, il existe un lien entre ces différents domaines et l’adaptabilité; nous entendons par là la manière dont les entreprises individuelles et le secteur public en question pourraient changer leur mode d’organisation, promouvoir la formation tout au long de la vie et promouvoir la question de l’égalité entre les hommes et les femmes, afin de passer plus facilement du secteur de la production au secteur des services.
Of course, there is a link between these individual sectors and adaptability, by which we mean how specific undertakings, how the public sector in question could change how it is organised, promote lifelong learning, promote the question of gender equality, so that it is easier to move from the manufacturing sector to the services sector.

Toutes ces questions seront d'une importance vitale pour garantir une adaptabilité du nouveau cadre à la diversité des petits et des grands établissements de crédit et entreprises d'investissement dans l'Union européenne.
All these issues are going to be vitally important in ensuring that the new framework is adaptable to the diversity of large and small credit institutions and investment firms in the European Union.

Les accords nationaux sur les questions d'adaptabilité restent néanmoins rares, les partenaires sociaux parvenant plus facilement à s'entendre sur les régimes de formation et/ou d'apprentissage (Allemagne) et les questions générales d'employabilité que sur des questions concernant la flexibilité du marché du travail/des contrats et/ou la gestion du temps de travail.
National agreements on adaptability issues remain nevertheless scarce, with the social partners finding common ground more easily on training and/or apprenticeship schemes (Germany) and general employability issues, rather than on questions of labour market/contractual flexibility and/or the management of working time.

Par ailleurs les partenaires sociaux ont confirmé leur volonté de poursuivre le dialogue social sur les questions d'adaptabilité et de flexibilité, afin d'améliorer la compétitivité des entreprises européennes et les conditions de travail et d'emploi.
In addition, the two sides of industry confirmed their will to continue the social dialogue on the questions of adaptability and flexibility in order to improve the competitiveness of European undertakings and working and employment conditions.

En ce qui concerne les questions spécifiques, la Commission a notamment identifié les points suivants: - l'adaptabilité sur le lieu de travail, et les possibilités de développer de nouvelles formes d'emploi sur la base de nouvelles formes d'organisation du travail; - la mise au point de nouvelles structures du temps de travail aptes à accroître les possibilités d'emploi; - le développement de systèmes de formation et de qualifications aptes à améliorer l'intégration au marché du travail et à prévoir les changements structurels; - l'étude de la possibilité de réduire les coûts salariaux et de favoriser la création d'emplois, notamment en modifiant les systèmes de prélèvement; - l'exploitation des possibilités d'accroître l'emploi que présentent de nouveaux secteurs de travail - les industries de l'environnement, les arts, les services domestiques, etc.; - la création d'emplois grâce aux petites entreprises et aux emplois indépendants, et le rôle des PME en général; - le rôle des initiatives locales et du développement de l'économie et de l'emploi au niveau local dans le renforcement de la capacité des régions à créer des emplois; - le rôle de différents organismes et partenaires dans le développement de marchés de l'emploi extérieurs efficaces.
As far as specific issues are concerned, the Commission has identified, in particular, the following: - adaptability at the workplace, and the potential for developing new forms of employment based on new forms of work organisation - the development of new working time structures able to expand employment opportunities; - the development of training systems and qualifications able to improve integration into the labour market, and anticipate structural change - investigating the scope for reducing labour costs and increasing employment-intensity, notably by modifying the incidence of taxation systems; - the exploitation of the employment growth potential of new areas of work - the environmental industries, the arts, household services etc; - the creation of employment through small businesses, and self- employment, and the role of SMEs generally; - the role of local initiatives and local economic and employment development in strengthening the capacity of areas to create employment; - the role of different agencies and partners in developing efficient external labour markets.