Traduction de «préjugé l'insertion professionnelle » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

conseillère en insertion professionnelle pour personnes handicapées | conseiller en insertion professionnelle pour personnes handicapées | conseiller en insertion professionnelle pour personnes handicapées/conseillère en insertion professionnelle pour personnes handicapées
disability social worker | rehabilitation social worker | rehabilitation support worker | rehabilitation worker

conseillère à l'emploi | conseillère en insertion professionnelle | conseiller à l'emploi/conseillère à l'emploi | conseiller en insertion professionnelle/conseillère en insertion professionnelle
employability support worker | job placement social worker | employment rights worker | employment support worker

chargée d’orientation et d’insertion professionnelle | conseiller d’orientation-psychologue | chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle | conseillère d’orientation psychologue
degree program advisor | higher education advisor | academic advisor | post-secondary level student advisor

insertion professionnelle [ entrée dans la vie active ]
integration into employment

insertion dans le monde du travail | insertion professionnelle des jeunes
integration into working life | integration of young people into employment

ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'insertion professionnelle
Minister for Education, Higher Education, Research and Vocational Integration

insertion professionnelle
occupational integration | professional insertion

Crédit d'impôt de l'Ontario pour l'insertion professionnelle des jeunes diplômés
Ontario Graduate Transition Tax Credit

programme d’insertion professionnelle
bridge-to-work program

programmes d'insertion professionnelle
School-to-Work Programs

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(f) l'adoption d'initiatives propres à assurer la mise en œuvre par les entreprises d'une politique d'égalité des sexes et des salaires, dans le cadre d'une responsabilité sociale accrue des entreprises, afin de développer l'égalité et de promouvoir des mesures tendant à éliminer les préjugés actuels et les discriminations entre les sexes en ce qui concerne la compétitivité et la capacité d'insertion professionnelle des femmes, en particulier aux postes de direction;
(f) the taking of initiatives for the implementation by undertakings of a policy of gender equality and equal pay within the framework of increased corporate social responsibility to enhance equality and measures to progress beyond existing prejudices and gender discrimination concerning women's capacity to compete and be integrated in the labour market, especially in management positions.

4. souligne que l'accroissement du taux d'emploi des femmes est généralement le plus fort dans les professions à faible revenu et à contrats de travail précaires et que, dans certains pays européens, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continue d'atteindre 30%; salue, par conséquent, les mesures destinées à aider les femmes à accéder au marché du travail sur un pied d'égalité et à promouvoir l'esprit d'entreprise chez les femmes et exige qu'il soit mis fin aux préjugés existants et aux discriminations entre les hommes et les femmes en matière de compétitivité et de capacité d'insertion professionnelle des femmes, en particulier pour les postes de haut niveau;
4. Stresses that the greatest increase in women's employment is mostly accounted for by jobs with low pay and insecure employment contracts and that the gender pay gap remains up to 30 % in some European countries; welcomes, therefore, measures to help women enter equally the labour market and to promote female entrepreneurship and insists on removing the existing prejudices and gender discrimination concerning the competitiveness and employability of women, especially in high-scale jobs;

13. souligne qu'il faut lancer des campagnes d'information pour que les employeurs considèrent sans aucun préjugé l'insertion professionnelle d'une personne handicapée, plus particulièrement en ce qui concerne les idées fausses sur le coût financier de ce type d'emploi et les capacités des candidats; souligne qu'il faudrait augmenter les possibilités de communication pour que les employeurs procèdent à des échanges de bonnes pratiques et prennent davantage conscience de leurs devoirs et responsabilités, ainsi que pour encourager une application adéquate des règles antidiscriminatoires par le biais des tribunaux des États membres le cas échéant, notamment en ce qui concerne la directive 2000/78/CE; propose que le handicap soit géré comme un nouveau service pour les entreprises, afin d'assurer le maintien de l'emploi (à titre préventif) ou la réinsertion professionnelle (à titre de réhabilitation) pour les personnes qui sont exposées à un risque de handicap sur le lieu de travail;
13. Highlights that there is a need to launch information campaigns to ensure that employers view the engagement of people with disabilities without any kind of prejudice, in particular, as regards misconceptions concerning the financial costs of employment and candidates" capabilities; emphasises that more should be done to increase opportunities for communication, so as to exchange best practices and raise awareness among employers of their duties and responsibilities, and to encourage proper enforcement of rules against discrimination through Member States' courts where necessary, particularly in relation to Directive 2000/78/EC; proposes that disability should be managed as a new service for businesses, with the aim of securing the conservation of employment (as a form of prevention) or reintegration in employment (as a form of rehabilitation) for people who are at risk of disability in the workplace;

Des campagnes d’information devraient être mises au point pour que les employeurs considèrent sans aucun préjugé l’insertion professionnelle d’une personne handicapée, plus particulièrement en ce qui concerne les idées fausses sur le coût financier de ce type d’emploi et les capacités des candidats.
Information campaigns should be devised to encourage employers to give unprejudiced consideration to taking on people with disabilities, particularly in the light of false notions about the financial cost of this type of employment and about the abilities of candidates.