Vertaling van "prime d'embauche " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

prime à l'embauche
recruitment premium

pont d'or | prime d'embauche
golden hello

examen d'embauche | visite d'embauche | visite médicale d'embauche
medical examination | medical examination for employment

choisir [ embaucher par nom | faire de l'embauche sélective | embaucher nommément | sélectionner ]
name hire [ select by name | select and hire ]

embaucher une personne à contrat [ embaucher un contractuel | embaucher une contractuelle ]
hire a contract person

Règlement concernant les Programmes d'embauche des étudiants [ Règlement concernant l'embauche de personnes dans le cadre des Programmes d'embauche des étudiants ]
Student Employment Programs Regulations [ Regulations respecting the hiring of persons within Student Employment Programs ]

Examen d'embauche
Pre-employment examination

séance d'entrevues express | séance d'entrevues éclair | entrevues express | entrevues éclair | entretiens d'embauche éclair | entretiens d'embauche express | speed jobbing
speed recruiting | speed interviewing

taux de salaire d'embauche | taux d'embauche
entrance rate | hired rate

prime d'abandon définitif | prime d'abandon définitif de superficies plantées en vigne | prime d'abandon définitif de superficies viticoles | PAD [Abbr.]
final cessation premium | final-abandonment premium | permanent abandonment premium | FAP [Abbr.]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

10. souligne qu'il serait préférable de ne faire bénéficier les travailleurs licenciés de primes à l'embauche que lorsque les emplois proposés aux participants satisfont à des exigences de qualité adéquates en termes de niveau de qualifications et de durée de contrat; insiste pour que l'accent soit mis sur l'adéquation entre l'expérience du demandeur d'emploi et le poste subventionné lorsqu'il s'agit de décider d'accorder ou non une prime à l'embauche et de déterminer le pourcentage des coûts salariaux que représenteront les primes à l'embauche;
10. Points out that a pay subsidy should preferably be provided to the dismissed workers only when the jobs offered to the participants comply with the adequate quality requirements in terms of skill level and duration of contract; advocates for emphasis to be put on matching the jobseeker's expertise with the subsidised position, when deciding about awarding pay subsidy and determining the percentage of the payroll costs to be covered by it;

5. souligne qu'il serait préférable de ne faire bénéficier les travailleurs licenciés de primes à l'embauche que lorsque les emplois proposés aux participants satisfont à des exigences de qualité adéquates en termes de niveau de qualifications et de durée de contrat; insiste pour que l'accent soit mis sur l'adéquation entre l'expérience du demandeur d'emploi et le poste subventionné lorsqu'il s'agit de décider d'accorder ou non une prime à l'embauche et de déterminer le pourcentage des coûts salariaux que représenteront les primes à l'embauche;
5. Points out that pay subsidy should preferably be provided to the dismissed workers only when the jobs offered to the participants comply with the adequate quality requirements in terms of skill level and duration of contract; advocates for emphasis to be put on the matching between the jobseeker's expertise and the subsidised position, when deciding about awarding pay subsidy and determining the percentage of the payroll costs to be covered by it;

27. rappelle que les femmes, dont les travailleuses migrantes, sont souvent victimes du travail à temps partiel subi, bien plus que les hommes (en 2011 dans l’Union européenne, 32,1% des femmes, contre 9% des hommes, travaillaient à temps partiel); demande aux États membres d’adopter les mesures nécessaires pour dissuader l’embauche à temps partiel (obligation de justification, suppression de certains avantages fiscaux., etc.), et renforcer les droits des femmes qui ne peuvent éviter le temps partiel (priorité d’embauche, prime de précarité en cas de licenciement, etc.);
27. Notes that women, including migrant workers, are much more likely than men to be subject to involuntary part-time working (with 32,1 % of women working part-time in the European Union in 2011 compared to 9 % of men); calls on the Member States to take the necessary measures to discourage employers from recruiting employees on a part-time basis (by requiring justification, abolishing certain tax advantages, etc) and strengthen the rights of women who have no alternative but to work part-time (by means of priority recruitment, job insecurity payments in the event of dismissal, etc);

2. invite le Conseil et la Commission à favoriser les micro-entreprises et les petites entreprises grâce à une prime d'un montant équivalent à la valeur de la contribution sociale annuelle pendant une durée de trois ans pour l'embauche d'un jeune travailleur pour durée indéterminée.
2. Calls on the Council and Commission to aid micro and small enterprises by means of a cash bonus, equal to the value of annual social security contributions for three years, if they recruit a young worker on an open-ended contract.

Il prévoit des investissements publics (en faveur essentiellement des entreprises publiques, des infrastructures, de la recherche et de la défense), des mesures en faveur de l'emploi (telles que l'exonération totale des charges sociales pour les petites entreprises en cas de nouvelles embauches), un soutien aux entreprises (des aides sectorielles pour les secteurs immobilier et automobile, ainsi qu'une accélération des paiements de l'État aux entreprises, notamment aux PME) et un soutien au pouvoir d'achat des ménages (essentiellement l'octroi, en avril 2009, d'une prime de 200 EUR aux ménages ayant les revenus les plus faibles).
Its measures encompass public investment (mainly to public enterprises, infrastructures, research and defence), labour market measures (such as a total exemption from social security contributions by employers of small companies on new hirings), support to firms (such as sectoral aids for the housing and automobile industry as well as an acceleration of Government payments to enterprises, especially SMEs) and support to household purchasing power (mainly EUR 200 grants in April 2009 to lower-income households).

—les primes de productivité subordonnées à la réalisation d'objectifs prédéfinis, les primes de reconnaissance aux salariés, les incitations à l'embauche,
—productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,

26. invite les États membres à incorporer le principe de l'égalité des chances dans le secteur du tourisme dans les programmes nationaux de lutte contre le chômage, en encourageant l'embauche et la mobilité horizontale et verticale des femmes dans les entreprises touristiques au moyen de mesures concrètes, tels l'application des directives sur l'égalité des chances, l'intensification des contrôles effectués dans les entreprises pour lutter contre le travail clandestin, l'octroi de primes aux entreprises qui embauchent du personnel féminin spécialisé, notamment;
26. Calls on the Member States to incorporate the principle of equal opportunities in the tourist industry into their national programmes to combat unemployment, encouraging recruitment, and horizontal and vertical mobility for women in this sector accompanied by specific measures to implement equal opportunities directives, stricter monitoring within undertakings to combat illicit employment practices and incentives for companies recruiting qualified female personnel, etc;

Ce régime prévoit l'octroi de primes à l'embauche de personnes au chômage ou menacées par le chômage dans des entreprises (PME et grandes entreprises) de tous les secteurs économiques pour la création nette de maximum 10 emplois par entreprise mais pas plus de 10% de leurs effectifs.
This scheme grants recruitment premiums for persons who are unemployed or threatened with unemployment in SMEs and large firms in all sectors of the economy for the net creation of a maximum of 10 jobs per firm, provided that this number does not exceed 10% of the firm's labour force.

La Commission appouve une prime à l'embauche en faveur des entreprises dans les 5 nouveaux Länder et Berlin
Commission approves recruitment premium for firms in the 5 new Länder and Berlin

La Commission européenne a approuvé jusqu'en 2002 la prime à l'embauche en faveur des entreprises dans les 5 nouveaux Länder et Berlin ("Lohnkostenzuschuß Ost") dans le cadre de la Loi sur la réforme de la promotion de l'emploi ("Arbeitsförderungsreformgesetz").
The European Commission has approved, until 2002, the recruitment premium for firms in the 5 new Länder and Berlin ("Lohnkostenzuschuss Ost") under the Law on the reform of employment promotion ("Arbeitsförderungsreformgesetz")