Vertaling van "postes d'encadrement avait " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

emploi d'encadrement | poste d'encadrement
management position | managerial post

poste de direction | poste d'encadrement supérieur
executive post | senior management post

poste de cadre | poste de direction | poste d'encadrement | poste de gestion
executive position | executive job | executive post | managerial position | managerial post | management position | management level position

poste d'encadrement
management post

Séances d'encadrement au poste de travail
Coaching Sessions at the Desktop

poste de gestion, de direction et d'encadrement
managerial, executive and professional position

registre des carrières libérales et postes d'encadrement
professional and executive register

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Premièrement, le directeur général de la société malaisienne avait auparavant occupé un poste d'encadrement au sein de la société chinoise.
First, the General Manager of the Malaysian company previously occupied a managerial position at the Chinese company.

Au 1er octobre 2012, la proportion de femmes aux postes d’encadrement avait augmenté dans une mesure telle que la Commission a atteint, ou est sur le point d’atteindre, les trois objectifs fixés pour 2012.
By 1 October 2012, the percentage of women in management positions had increased to the extent that the Commission has met or is on course to meet all three targets for 2012.

À la fin de 2002, à une exception près, il n'y avait plus aucun directeur général ou directeur général adjoint occupant le même poste depuis plus de sept ans et la mobilité était devenue une caractéristique normale de la carrière des membres de l'encadrement supérieur.
By the end of 2002, with one exception, there were no more Directors-General and Deputy Directors-General who had been in the post for longer than seven years. Mobility has become a normal feature of the careers of senior managers.

En 1996, une évaluation de l'impact des deux premiers programmes d'action sur l'égalité des chances au sein de la Commission a révélé que la situation des effectifs féminins dans la catégorie A et dans les postes d'encadrement avait considérablement évolué, en particulier suite à l'application des objectifs annuels fixés par la Commission.
In 1996 an evaluation of the impact of the two positive action programmes on achieving equal opportunities in the Commission revealed that there had been significant changes in the situation of female staff in Category A and in management posts, particularly as a result of the annual targets adopted by the Commission.