Vertaling van "postes d'audit vacants " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

audit a posteriori [ audit postérieur | vérification a posteriori | vérification postérieure | contrôle a posteriori | post-audit | post-vérification ]
post-audit [ postaudit ]

analyse de poste | audit de poste
desk audit

poste déclaré vacant
deemed vacancy

poste véritablement vacant
bona fide vacancy

poste temporaire vacant
temporary vacancy

poste permanent vacant
permanent vacancy

Observatoire des postes vacants au sein de l’UE | Observatoire du marché du travail européen | observatoire européen des postes vacants | Système européen de suivi des offres d'emploi
European labour market monitor | European Vacancy Monitor | EVM [Abbr.]

poste vacant | poste à pourvoir | emploi vacant | emploi disponible | vacance | poste à combler
vacant position | job vacancy | vacancy | position to be filled | position to be staffed

poste à pourvoir | poste vacant | vacance de poste | vacance d'emploi
vacancy

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

8. salue le renforcement des postes d'audit en 2011, par rapport aux effectifs des autres services; se félicite des efforts continus de la Cour des comptes visant à réaliser des gains d'efficacité dans les services de soutien; regrette toutefois le nombre toujours élevé de postes d'audit vacants à la fin de 2011 (25 postes vacants), même s'il était sensiblement plus faible que l'année précédente (44 en 2010); demande à la Cour des comptes d'accélérer le recrutement de personnel nouveau aux postes d'audit vacants;
8. Welcomes the reinforcement of audit posts in 2011, compared to the number of staff in other services; commends the Court of Auditors' continued engagement in finding efficiency gains in the support services; regrets, however, that the number of vacant audit posts in the end of 2011 was still high (25 vacant posts), even if significantly fewer that the previous year (44 in 2010); calls on the Court of Auditors to speed up the recruitment of new staff for the vacant audit posts;

12. salue le renforcement continu des postes d'audit en 2012, par rapport aux effectifs des autres services, et encourage la Cour des comptes à poursuivre ses efforts visant à réaliser des gains d'efficacité dans les services de soutien; prend note du recrutement de personnel nouveau aux postes d'audit; s'inquiète néanmoins de la légère augmentation du nombre de postes vacants à la fin de 2012 par rapport à 2011;
12. Welcomes the continued reinforcement of audit posts in 2012, compared to the number of staff in other services and encourages the Court of Auditors to continue its engagement in finding efficiency gains in the support services; takes note of the successful recruitment of new staff to audit posts; is concerned, however, about the slight increase in vacant post at the end of 2012 compared to 2011;

– invite l'Agence à mettre en œuvre l'ensemble des 26 recommandations formulées par le service d'audit interne→demande à l'Agence d'appliquer sans retard les recommandations suivantes concernant la gestion des ressources humaines: élaborer un plan à court terme de pourvoi des postes vacants; redéfinir l'organisation de l'unité des ressources humaines; réduire le nombre des agents temporaires; renforcer la procédure de recrutement; adopter les modalités d'exécution relatives au déroulement de carrière; garantir l'indépendance des membres du jury; enfin, veiller à la bonne application des procédures de passation de marchés
- Calls on the Agency to implement 26 out 26 recommendations made by the Internal Audit Service; calls on the Agency to put in place without delay the following recommendations on human resources management: preparing short term to fill the current vacancies; redefining the set-up of the Human Resources Unit; reducing the number of temporary staff; strengthening the recruitment procedure; adopting the implementing rules for career development; ensuring the independence of the members of the Selection Board; and making sure that the public procurement procedures are correctly implemented

12. constate avec préoccupation qu'aucune des 26 recommandations formulées par le service d'audit interne n'a été entièrement mise en œuvre; relève que quatre d'entre elles sont jugées «essentielles» et douze «très importantes»; prie donc instamment Eurojust d'appliquer sans retard les recommandations suivantes concernant la gestion des ressources humaines: élaborer un plan à court terme de pourvoi des postes vacants; redéfinir l'organisation de l'unité des ressources humaines; réduire le nombre des agents temporaires; renforcer la procédure de recrutement; adopter les modalités d'exécution relatives au déroulement de carrière; garantir l'indépendance des membres du jury; enfin, veiller à la bonne application des procédures de passation de marchés;
12. Is concerned that none of the 26 recommendations made by the Internal Audit Service (IAS) have been fully implemented; notes that four of these are considered to be ‘critical’ and 12 ‘very important’; urges Eurojust therefore to put in place without delay the following recommendations on human resources management: preparing a short-term plan to fill the current vacancies; redefining the set-up of the Human Resources Unit; reducing the number of temporary staff; strengthening the recruitment procedure; adopting the implementing rules for career development; ensuring the independence of the members of the Selection Board; and making sure that the public procurement procedures are correctly implemented;