16. autorise l'inscription des crédits nécessaires, d'une part, pour 53 revalorisations de p
ostes permanents au sein de son secrétariat, aux fins de mise en œuvre de sa politique de promotion, et, d'autre part, pour les revalorisations d'informaticiens ; reconnaît que son actuelle politique
de promotion est la base d'un système de programmation des carrières plus transparent, moderne et équitable, qui a aussi servi de modèle pour d'autres institutions; souligne toutefois que certaines rigidités du système font toujours obstacle à l'
...[+++]adoption du mérite et de la performance comme principaux critères de promotion; note que l'étude ROME-PE reconnaît aussi l'utilité de fixer des pondérations en fonction de la charge de travail et de la spécialisation; invite donc son Bureau à adopter les dispositions nécessaires en temps utile pour le prochain exercice de notation; 16. Authorises the entry of the necessary appropriations for 53 upgradings of permanent posts in its Secretari
at to implement its promotion policy and for the upgradings for IT specialists ; recognises that its current prom
otion policy is the basis of a more transparent, modern and fair career planning system that has also served as a model for other institutions; insists, however, that some rigidities in the system are still an obstacle to ensuring that merit and performance are the main criteria for promotion; notes that the ROME
...[+++]-PE study also recognises the value of establishing weightings for workload and specialisation; invites its Bureau, therefore, to adopt the appropriate measures in time for the next staff appraisal exercise;