Vertaling van "offre d'emploi notifiée par l'employeur " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

offre d'emploi notifiée par l'employeur
employer's order for workers

offre d'emploi [ offre de l'employeur ]
job offer [ employment offer | employer order | job order | offer of employment | employer's offer ]

Annuaire des employeurs canadiens qui emploient les canadiens étudiant aux universités étrangères [ Annuaire des employeurs canadiens. Offres d'emploi aux canadiens que étudient dans des universités étrangères | Opération récupération ]
Directory of Canadian Employers Offering Employment to Canadians Studying at Foreign Universities [ Operation Retrieval ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

de communiquer au bureau européen de coordination toutes les informations disponibles concernant des divergences entre le nombre d'offres d'emploi notifiées et le nombre total d'offres d'emploi au niveau national.
providing the European Coordination Office with any available information on discrepancies between the number of job vacancies notified and the total number of job vacancies at national level.

Des relations de travail étroites entre les services de l'emploi et les employeurs ont pour but d'accroître la réserve d'offres d'emploi et d'améliorer le placement de candidats adaptés et les connaissances sur le marché du travail en général.
Close working relationships between employment services and employers are intended to increase the pool of job vacancies, improve the job-matching of suitable candidates as well as improve labour-market intelligence in general.

a ter) d'informer le bureau européen de coordination de toute divergence entre le nombre d'offres d'emploi notifiées et le nombre total d'emplois disponibles au niveau national;
(ab) informing the European Coordination Office of any known discrepancy between the number of job vacancies notified and the total number of jobs available at national level;

Des relations de travail étroites entre les services de l'emploi et les employeurs permettront d'accroître la réserve d'offres d'emploi et de placements de candidats adaptés, de sécuriser les parcours des demandeurs d'emploi — notamment les jeunes et ceux qui appartiennent à des groupes vulnérables — et d'améliorer les connaissances sur le marché du travail.
Close working relationships between employment services and employers will increase the pool of job vacancies and matching of suitable candidates, secure pathways for job seekers in particular youth and those in vulnerable groups and improve labour market intelligence.

Des relations de travail étroites entre les services de l'emploi et les employeurs permettront d'accroître la réserve d'offres d'emploi et de placements de candidats adaptés, de sécuriser les parcours des demandeurs d'emploi — notamment ceux qui appartiennent à des groupes vulnérables — et d'améliorer les connaissances sur le marché du travail.
Close working relationships between employment services and employers will increase the pool of job vacancies and job matching of suitable candidates, secure pathways for job seekers in particular those in vulnerable groups and improve labour market intelligence.

Ce cadre réglementaire doit être révisé pour tenir compte des nouvelles formes de travail, de mobilité et de conciliation entre vie professionnelle et vie privée, du renforcement des exigences liées au concept de mobilité équitable, de l'évolution de la technologie utilisée pour le partage des données sur les offres d'emploi, de la diversité des canaux de recrutement utilisés par les demandeurs d'emploi et les employeurs, ainsi que du rôle de plus en plus important que jouent, à côté des services publics de l'emploi (ci-après dénommés "SPE"), d'autres intermédiaires sur le marché du travail, dans la fourniture de services de recrutement.
This regulatory framework needs to be revised to reflect new types of work, mobility, and work-life patterns, enhanced requirements for fair mobility, changes in the technology for sharing job vacancy data, the use of a variety of recruitment channels by job seekers and employers and the increasing role of other labour market brokers next to the Public Employment Services ('PES') in the provision of recruitment services.

Ce cadre réglementaire doit être révisé pour tenir compte des nouvelles formes de mobilité, du renforcement des exigences liées au concept de mobilité équitable, de l'évolution de la technologie utilisée pour le partage des données sur les offres d'emploi, de la diversité des canaux de recrutement utilisés par les demandeurs d'emploi et les employeurs, ainsi que du rôle de plus en plus important que jouent, à côté des services publics de l'emploi (ci-après dénommés "SPE"), d'autres intermédiaires sur le marché du travail, dans la fourniture de services de recrutement.
This regulatory framework needs to be revised to reflect new mobility patterns, enhanced requirements for fair mobility, changes in the technology for sharing job vacancy data, the use of a variety of recruitment channels by job seekers and employers and the increasing role of other labour market brokers next to the Public Employment Services ('PES') in the provision of recruitment services.

Beaucoup de jeunes sont disposés à travailler à l’étranger, mais ne franchissent pas le pas, parce qu’ils n’ont pas connaissance des offres d’emploi dans les autres pays et qu’ils redoutent les coûts d’un tel départ: des conseils et une aide financière pour couvrir tant les dépenses d’installation des jeunes candidats à un poste à l’étranger qu’une partie des frais d’intégration généralement pris en charge par l’employeur pourrait contribuer à une meilleure adéquation de l ’ offre et de la demande d ’ emplois, tout en permettant aux jeunes travailleurs d’acquérir de l ’ expérience et des compétences.
Young people are often willing to work abroad, but do not take up job opportunities in other countries because they are not aware of them, and because of the costs of moving. Advice and financial support to cover the relocation costs of young job applicants in the new country, as well as some of the integration costs usually borne by the employer, could contribute to better matching labour supply with labour demand , while giving young workers valuable experiences and skills.

il faut maintenir un engagement fort en faveur de la garantie pour la jeunesse pour que les réformes structurelles et les actions ciblées bénéficient à l’ensemble des jeunes «NEET»; il faut intensifier les actions d’information adaptées aux jeunes confrontés à de multiples écueils, par exemple en élargissant l’éventail des interventions proposées dans les offres de la garantie pour la jeunesse; il faut mettre en place de meilleurs mécanismes pour garantir que les jeunes se voient proposer des offres de qualité; il faut renforcer l’investissement dans les partenariats et dans le développement des capacités en vue d’améliorer les résultats de la garantie pour la jeunesse; cela passe notamment par la coopération entre les acteurs de l’éducation et les employeurs, ou par les capacités des services publics de l’emploi; le soutien financier, principalement au travers de l’initiative pour l’emploi des jeunes, doit être maintenu.
Political commitment for the Youth Guarantee must remain high so that structural reforms and dedicated measures benefit all NEETs. Outreach and tailored solutions must be stepped up for young people facing multiple barriers, for example by broadening the range of interventions proposed within Youth Guarantee offers. Better mechanisms must be set up to ensure that young people receive offers of high quality. Investment in partnerships and capacity building to improve the delivery of the Youth Guarantee must be strengthened, for example the cooperation between education providers and employers and the capacity of Public Employment Services. Financial support, most notably through the Youth Employment Initiative, must continue.

La Commission a proposé la création dans tous les États membres d'organismes d'information et de conseil juridique à l'intention des travailleurs mobiles de l’UE et s’emploie à renforcer le réseau EURES pour ce qui est de l’aide apportée aux demandeurs d’emploi et aux employeurs afin de mettre en adéquation l'offre et la demande.
The Commission has proposed that legal support and information bodies for mobile EU workers be set up in all the Member States and is working on reinforcing the EURES network as regards the assistance given to jobseekers and employers in matching jobseekers with vacancies.