Au contraire, dans le cadre de la Convention, on peut être en présence d'un détachement même si le salarié conclut un nouveau contrat de travail dans le pays d'accueil, par exemple dans le cadre d'un groupe de sociétés.
But it has been seen that for the purposes of the Convention, on the contrary, there can be a temporary assignment even if the employee concludes a new employment contract in the host country, for example within a group of companies.