Certes, cette façon de recruter des employés temporaires, dont tout le monde est au courant, n'est pas acceptable — renouvellement pour une autre période de six mois s'ils ne sont pas prêts à un concours, puis, lorsqu'ils sont réellement prêts, lancement d'un concours qu'ils finissent par remporter à la surprise de tous.
Surely that route to hire term employees, which everyone knows about — after six months if they are not ready for a competition, another six months, and when they are really ready, you call a competition and hey, surprise, they won — is not right.