Je ne pense pas ici à l'aspect financier mais au volet des ressources humaines, à la fois du point de vue de la politique, c'est-à-dire convaincre l'employeur de modifier l'environnement de travail, et du point de vue de l'architecture—le recrutement, la formation, le soutien une fois l'embauche faite, et le suivi.
I don't mean financial so much as in terms of human resources, both from a policy perspective, working with the employer to adapt the workplace environment, and from an architectural perspective—doing the recruitment, the training, the support once the hire is made, and the follow-up.