Vertaling van "manque d'experts contraint " (Frans → Engels) :

50. est particulièrement préoccupé de constater que les taux de vacance d'emplois dans les délégations de pays tiers sont considérés comme un "risque majeur" et que les contraintes financières, le manque de personnel et la rotation importante des effectifs entravent de manière significative la mise en œuvre effective des financements FED par la Commission, notamment en ce qui concerne la gestion de projets, la formation, le suivi et la présentation d'audits fiables dans les délais; attend par conséquent que le Service européen pour l'action extérieure se donne pour priorité de doter de personnel qualifié toutes les délégations, à des niveaux satisfaisants, et notamment d'experts dans le domaine du développement;
50. Is extremely concerned that vacancy rates in third-country Delegations are considered as a "critical risk"and that resource constraints, staff shortages and high staff turnover significantly hamper the Commission's effective implementation of EDF funds, in particular as regards project management, training, monitoring, and reliable and timely audits; consequently expects the European External Action Service to make it a priority to equip all Delegations with adequate levels of qualified staff, notably experts in the field of development;

50. est particulièrement préoccupé de constater que les taux de vacance d'emplois dans les délégations de pays tiers sont considérés comme un «risque majeur» et que les contraintes financières, le manque de personnel et la rotation importante des effectifs entravent de manière significative la mise en œuvre effective des financements FED par la Commission, notamment en ce qui concerne la gestion de projets, la formation, le suivi et la présentation d'audits fiables dans les délais; attend par conséquent que le Service européen pour l'action extérieure se donne pour priorité de doter de personnel qualifié toutes les délégations, à des niveaux satisfaisants, et notamment d'experts dans le domaine du développement;
50. Is extremely concerned that vacancy rates in third-country Delegations are considered as a ‘critical risk’ and that resource constraints, staff shortages and high staff turnover significantly hamper the Commission's effective implementation of EDF funds, in particular as regards project management, training, monitoring, and reliable and timely audits; consequently expects the European External Action Service to make it a priority to equip all Delegations with adequate levels of qualified staff, notably experts in the field of development;

5. se dit particulièrement préoccupé de constater que les taux de vacance d'emplois dans les délégations de pays tiers est considéré comme un "risque majeur" et que les contraintes financières, le manque de personnel et la rotation importante des effectifs entravent de manière significative la mise en œuvre effective du FED par la Commission, notamment en ce qui concerne la gestion de projets, la formation, le suivi et la présentation d'audits fiables dans les délais; attend par conséquent que le service européen pour l'action extérieure se donne pour priorité de doter de personnel qualifié toutes les délégations, à des niveaux satisfaisants, et notamment d'experts dans le domaine du développement;
5. Is extremely concerned that vacancy rates in third-country delegations are considered as a "critical risk" and that resource constraints, staff shortages and high staff turnover significantly hamper the Commission's effective implementation of EDF funds, in particular as regards project management, training, monitoring, and reliable and timely audits; consequently expects the European External Action Service to make it a priority to equip all delegations with adequate levels of qualified staff, notably experts in the field of development;

33. convie les États membres à veiller à davantage de concurrence entre les universités, ainsi qu'à étendre et à améliorer la formation des scientifiques, en tenant compte de la nécessité d'assurer dans ce domaine une présence plus équilibrée de femmes et d'hommes, sachant que le manque d'experts contraint de nombreuses entreprises à délocaliser leurs départements de recherche hors de l'UE; souhaite que la Commission ne restreigne pas son rôle à celui d'intermédiaire, mais qu'elle engage activement des discussions sur des concepts d'avenir pour le marché du travail;
33. Calls on the Member States to improve cooperation between universities and to enhance the status of researchers and scientists and to broaden their training, taking particular account of the need to move towards more balanced representation of women and men in this field, since many enterprises relocate their research departments outside the EU owing to the shortage of experts; looks to the Commission not merely to play a neutral role, but actively to conduct discussions about future models of the labour markets;