Vertaling van "main d'œuvre équilibrée " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

besoin de main-d'œuvre [ besoin de main-d'oeuvre | demande de main-d'oeuvre | demande de main-d'œuvre | offre de main-d'oeuvre | offre de main-d'œuvre ]
manpower needs [ labour supply | manpower demand | manpower requirements | labour supply(UNBIS) ]

main-d'œuvre [ main-d'oeuvre | structure de la main-d'oeuvre | structure de la main-d'œuvre | travailleur ]
labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]

travailleur clandestin [ trafic de main-d'oeuvre | trafic de main-d'œuvre ]
clandestine worker [ illicit worker ]

Convention concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main-d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale | Convention sur l'égalité de rémunération
Convention concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value | Equal Remuneration Convention, 1951

écart réel sur temps de main-d'œuvre directe | écart total sur rendement de la main-d'œuvre directe | écart total réel sur temps de main-d'œuvre directe | écart total réel sur quantité de main-d'œuvre directe | écart sur rendement de la main-d'œuvre directe | écart réel sur quantité de main-d'œuvre directe | écart global sur rendement de la main-d'œuvre directe | écart global réel sur temps de main-d'œuvre directe | écart global réel sur quantité de main-d'œuvre directe
direct labour yield variance | labour yield variance | total direct labour yield variance

écart sur composition de la main-d'œuvre directe | écart total sur mixte de la main-d'œuvre directe | écart total sur composition de la main-d'œuvre directe | écart sur mixte de la main-d'œuvre directe | écart global sur mixte de la main-d'œuvre directe | écart global sur composition de la main-d'œuvre directe
direct labour mix variance | labour mix variance | total direct labour mix variance

taux horaire standard de main-d'œuvre directe | taux standard de main-d'œuvre directe | taux préétabli de main-d'œuvre directe | taux horaire préétabli de main-d'œuvre directe | coût horaire standard de main-d'œuvre directe | coût horaire préétabli de main-d'œuvre directe
standard direct labour rate | standard labour rate | standard rate of pay | direct labour rate standard

à prédominance de main-d'œuvre [ exigeant en main-d'œuvre | à forte main-d'œuvre | à forte intensité de main-d'œuvre | de main-d'œuvre ]
labour-intensive [ labor-intensive | labour intensive ]

à facteur travail élevé | à forte intensité de main-d'œuvre
labour-intensive

offre de main-d'œuvre
labour supply

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

42. invite la Commission à promouvoir les quotas pour l'autre sexe dans les professions qui sont traditionnellement considérées comme "masculines" ou "féminines", puisque les stéréotypes proviennent aussi de la rareté des femmes ou des hommes à certains postes; note que la présence d'un nombre accru de femmes dans des professions traditionnellement "masculines", et vice versa, affaiblira donc la prévalence de ces stéréotypes et qu'une main d'œuvre équilibrée permettra d'améliorer la productivité; invite à soutenir les initiatives et les campagnes visant à briser les stéréotypes selon lesquels les femmes seraient peu efficaces au travail et incapables de diriger; invite dès lors à soutenir les femmes dans leur carrière professionnelle et dans leurs efforts pour atteindre des postes de direction;
42. Calls on the Commission to promote gender quotas in occupations that are traditionally considered as ‘male’ or ‘female’, since stereotypes also come from the scarcity of women or men in certain positions; notes that the presence of more women in traditionally ‘male’ occupations and vice-versa will therefore weaken the prevalence of such stereotypes and that a balanced workforce would lead to enhanced productivity; calls also for support to be given to initiatives and campaigns which break down stereotypes about the low effectiveness of female employees and their lack of management skills; calls, therefore, for women to be supported in their career development and efforts to reach managerial positions;

Aujourd’hui, le collège des commissaires a tenu un vaste débat d’orientation sur deux volets connexes du marché unique: la stratégie pour le marché intérieur, un ensemble d’actions ciblées mais ambitieuses destiné à stimuler les échanges de biens et de services par-delà les frontières, et le train de mesures sur la mobilité des travailleurs, qui définit des mesures équilibrées visant à promouvoir la mobilité de la main-d’œuvre autant qu’à en réduire le plus possible les conséquences imprévues.
Today the College of Commissioners held a comprehensive orientation debate on two related aspects of the Single Market. The Internal Market Strategy is a targeted yet ambitious set of actions to boost the cross-border exchange of goods and services. The Labour Mobility Package sets out a balanced approach aimed at promoting labour mobility whilst minimising any unintended consequences.

Quant au paquet sur la mobilité des travailleurs, il définit une approche équilibrée pour promouvoir la mobilité de la main-d'œuvre tout en réduisant au minimum les conséquences non souhaitées des mesures envisagées.
The Labour Mobility Package sets out a balanced approach aimed at promoting labour mobility whilst minimising any unintended consequences.

11. est d'avis que la conception d'une politique fiscale équilibrée et juste doit être envisagée comme faisant partie intégrante des réformes structurelles des États membres, le cas échéant, et que la politique fiscale et la politique de concurrence devraient être considérées comme indissociables l'une de l'autre sur le marché intérieur, dans l'intérêt de tous les consommateurs et citoyens européens afin de contribuer davantage à la création d'emplois; approuve le report, sur d'autres formes d'imposition durable, de la charge fiscale qui pèse actuellement sur la main-d'œuvre;
11. Believes that the design of balanced and fair tax policy must be seen as an integral part of the Member States’ structural reforms where appropriate, and that tax and competition policy should be regarded as two sides of the same coin in the internal market, for the benefit of all EU consumers and citizens with a view to further contributing to job creation; supports shifting the tax burden away from labour to other forms of sustainable taxation;

Les mesures proposées dans ledit «Paquet emploi» comprennent également l'utilisation d'aides à l'embauche pour stimuler le nombre net de recrutements, la réduction ciblée de la pression fiscale (principalement des cotisations patronales) afin de contribuer à accroître la demande de main-d'œuvre, ainsi que des réformes équilibrées de la législation sur la protection de l'emploi qui pourraient permettre l'accès des jeunes à un emploi de qualité.
Furthermore, the Employment Package proposed the use of wage subsidies to boost net new hiring and the targeted reduction of the tax wedge (mainly employers' social security contribution) to help boost employment as well as balanced reforms in employment protection legislation that could enable young people to have access to quality employment.

La directive créant la carte bleue européenne est un des éléments constitutifs d'une politique globale et équilibrée de l'Union en matière d'immigration, qui a un rôle à jouer non seulement pour remédier aux pénuries de main d'œuvre sur les marchés du travail nationaux, mais aussi pour contribuer à trouver des solutions aux problèmes démographiques.
The Blue Card Directive is one building block of a comprehensive and balanced EU migration policy, which has a role to play not only in filling shortages in the national labour markets but also in helping to face demographic challenges.

Nous devons continuer de nous assurer que les conditions d'accès à l'aide financière aux étudiants restent équitables et équilibrées et qu'il n'existe aucun obstacle à la croissance d'une main-d'œuvre très instruite.
We must continue to ensure that the conditions to access student financial aid are fair and balanced and that there are no barriers to the growth of a highly educated workforce.

27. souligne qu'un marché intérieur efficace, une main-d'œuvre hautement qualifiée, une économie sociale de marché équilibrée et la stabilité démocratique constituent le plus fort élément de compétitivité pour l'Europe; souligne que pour les investisseurs de pays tiers, le marché intérieur offre des avantages tels que des conditions équitables et la libre circulation, mais que l'entrée dans le marché intérieur devrait s'accompagner d'une ouverture analogue des pays tiers aux économies développées et émergentes à l'égard des investisseurs de l'Union; fait remarquer qu'il est en outre nécessaire de créer les meilleures conditions générales possibles pour les entreprises européennes, notamment une meilleure réglementation, une bonne gouvernance, une concurrence loyale et équitable, le bon fonctionnement du marché du capital risque et la commercialisation des résultats en matière de recherche et d'innovation;
27. Stresses that a smoothly functioning internal market, a highly qualified workforce, a well-balanced social market economy and democratic stability are the strongest competitive advantage for Europe; points out that for third-country investors the internal market offers advantages such as a level playing field and free movement, but that access to the internal market should be accompanied by a similar openness to EU investors on the part of third countries with developed and emerging economies; notes that, in addition, best framework conditions for European enterprises need to be created, including better regulation, good governance, sound and fair competition, efficiently functioning venture-capital markets and commercialisation of the results of research and innovation;

34. invite les États membres à prendre en compte, lorsqu'ils consentent à la migration de main-d'œuvre, non seulement les intérêts économiques, mais également tous les autres intérêts justifiés, afin que l'autorisation découle d'une prise en considération équilibrée de tous les enjeux;
34. Calls on the Member States to take into account not only economic interests but also all other legitimate interests when authorising labour migration so that authorisation is the outcome of a balanced weighing-up of the interests involved;

33. invite les États membres à prendre en compte, lorsqu’ils consentent à l’immigration de main-d’œuvre, non seulement les intérêts économiques, mais également tous les autres intérêts justifiés, afin que l’autorisation découle d’une prise en considération équilibrée de tous les enjeux;
33. Calls on the Member States to take account not only of economic interests but of all other legitimate interests when authorising labour migration so that authorisation is the outcome of a balanced weighing-up of the interests involved;