Traduction de «licenciements et d'essayer » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

licenciement [ mise à pied ]
dismissal [ firing ]

congédiement déguisé [ renvoi déguisé | licenciement détourné | licenciement implicite | licenciement déguisé | licenciement indirect ]
constructive dismissal [ veiled dismissal ]

avis de licenciement | lettre de congé | lettre de congédiement | lettre de licenciement | lettre de préavis | préavis de licenciement
dismissal notice

Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage
Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment During Probation

ouvrier à la machine à essayer les couleurs [ ouvrière à la machine à essayer les couleurs ]
strike-off machine tender

licenciement économique
redundancy

indemnité de départ | indemnité de licenciement | prime de départ | prime de licenciement
severance pay

licenciement économique | licenciement pour motif économique | LME [Abbr.]
redundancy

indemnité de licenciement
severance pay

indemnité de licenciement | prime de licenciement | indemnité de mise à pied
layoff pay

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Si le conseil tribal de Yorkton veut améliorer l'histoire des activités des Métis et des Premières nations en Saskatchewan, c'est le type d'activité que l'administration scolaire doit essayer d'instaurer : octroi d'un contrat aux enseignants, recrutement et licenciement, programme d'études et, peut-être, enseignement spécialisé.
If the Yorkton Tribal Council wants to have a better history of Metis and First Nation activities in Saskatchewan, that is the kind of activity the school authority ought to be engaged in trying to do: Teacher contracting, hiring and firing, curriculum, and maybe specialized teaching.

Votre argument, et je reviens sur ce que le président disait, c'est que si c'est la qualité du service et du produit offerts aux consommateurs qui est préoccupante—et en tant que parlementaires, même M. Nystrom est d'avis que notre but est d'essayer de protéger les consommateurs.Si tels sont nos objectifs, et si le scénario que l'on imagine est que les banques, d'après vous, ne donneraient pas la formation voulue à leurs caissiers pour qu'ils puissent faire la vente au détail d'assurances risques divers, mais si les banques viennent par contre embaucher votre voisin, qui est actuellement courtier licencié, pour aller faire le même travail dans une de leurs succursales.
The argument that you're making, and to pick up on the point the chairman was making, is that if the concern is the quality of service and product to consumers—and as Parliamentarians, even Mr. Nystrom is of the opinion we're here to try to help protect consumers— If those are our objectives, and if the scenario that's painted is that you have a situation where the banks, you're saying, would not go out and train their tellers to be property and casualty retailing individuals, but they may go out and hire your neighbour, who is a licensed broker today, to go and work out of their branch—

Il s'agit de Bombardier qui n'a pas encore perdu une seule commande mais des gens demandent à l'entreprise de stationner des avions. Par la suite, ils ont licencié 3 800 personnes et ont essayé de rappeler au travail.
Subsequently, they've laid off 3,800 people and have tried to call work back in.

Il est toujours important de surveiller en permanence le nombre des licenciements et d'essayer de déterminer quelles sont les nouvelles possibilités qui s'offrent en matière d'emploi au niveau régional.
It is always important to monitor constantly the number of redundancies and to try to determine new employment opportunities at regional level.

— vu la directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 qui prévoit des procédures spécifiques d'information, de préavis et de consultation des représentants des travailleurs dans les cas de licenciement collectif pour essayer d'éviter ou de réduire ces licenciements et de prévoir des mesures sociales d'accompagnement visant à recycler les travailleurs licenciés et à les réinsérer dans le cycle de la production,
– having regard to Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 , which lays down precise procedures with regard to information, notice and consultation with workers' representatives in the event of collective redundancies, with the aim of avoiding or reducing the number of such redundancies and providing for accompanying social measures aimed at retraining workers hit by redundancy and reintegrating them into the productive cycle,

– vu la directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 qui prévoit des procédures spécifiques d'information, de préavis et de consultation des représentants des travailleurs dans les cas de licenciement collectif pour essayer d'éviter ou de réduire ces licenciements et de prévoir des mesures sociales d'accompagnement visant à recycler les travailleurs licenciés et à les réinsérer dans le cycle de la production,
– having regard to Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998, which lays down precise procedures with regard to information, notice and consultation with workers' representatives in the event of collective redundancies, with the aim of avoiding or reducing the number of such redundancies and providing for accompanying social measures aimed at retraining workers hit by redundancy and reintegrating them into the productive cycle,

– vu la directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 19981 qui prévoit des procédures spécifiques d'information, de préavis et de consultation des représentants des travailleurs dans les cas de licenciement collectif pour essayer d'éviter ou de réduire ces licenciements et de prévoir des mesures sociales d'accompagnement visant à recycler les travailleurs licenciés et à les réinsérer dans le cycle de la production,
– having regard to Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998, which lays down precise procedures with regard to information, notice and consultation with workers' representatives in the event of collective redundancies, with the aim of avoiding or reducing the number of such redundancies and providing for accompanying social measures aimed at retraining workers hit by redundancy and reintegrating them into the productive cycle,

3. dénonce la violation flagrante, par la direction de Thyssen, de la directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 19981, qui prévoit des procédures spécifiques d'information, de préavis et de consultation des représentants des travailleurs dans le cas de licenciement collectif pour essayer d'éviter et de réduire ces licenciements et de prévoir des mesures sociales d'accompagnement visant à recycler les travailleurs licenciés et à les réinsérer dans le cycle de production ;
3. Condemns the flagrant violations by the Thyssen management of Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998, which lays down precise procedures with regard to information, notice and consultation with workers' representatives in the event of collective redundancies, with the aim of avoiding or reducing the number of such redundancies and providing for accompanying social measures aimed at retraining workers hit by redundancy and reintegrating them into the productive cycle;

De plus, ils achètent de petites entreprises pour essayer de maîtriser le problème et ne pas être obligés de faire de nombreux licenciements .
They're buying up smaller companies, too, to try to control this problem so they don't have massive layoffs.

Si nous avions de meilleures dispositions concernant les problèmes, tels que les avis de licenciement et la sécurité d'emploi et si nous avions des incitatifs pour encourager ou forcer les entreprises à essayer de négocier les questions de changement technologique d'une façon mutuelle avec leur population active au lieu de la considérer comme une dictature dans laquelle les travailleurs sont embauchés lorsqu'on a besoin d'eux et licenciés lorsqu'on n'a plus besoin d'eux, alors vous verriez le changement survenir d'une façon plus équilibrée.
If we had better provisions regarding issues like notices of layoff and job security and if we had incentives to encourage or force companies to try to negotiate technological change issues in a mutual way with their work force rather than view it as a dictatorship in which the workers are hired when they are needed and laid off when they are not, then you would see change happening in a more balanced way.