Vertaling van "leur main-d'oeuvre permanente " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

main d'oeuvre temporaire | main-d'oeuvre occupée de façon non permanente
temporary labour | temporary workers

besoin de main-d'œuvre [ besoin de main-d'oeuvre | demande de main-d'oeuvre | demande de main-d'œuvre | offre de main-d'oeuvre | offre de main-d'œuvre ]
manpower needs [ labour supply | manpower demand | manpower requirements | labour supply(UNBIS) ]

main-d'œuvre [ main-d'oeuvre | structure de la main-d'oeuvre | structure de la main-d'œuvre | travailleur ]
labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]

main-d'oeuvre intermittente | main-d'oeuvre occasionnelle | main-d'oeuvre temporaire
casual labor | casual labour | temporary workers

main-d'oeuvre occupée de façon permanente
permanent labour | permanent workers

travailleur clandestin [ trafic de main-d'oeuvre | trafic de main-d'œuvre ]
clandestine worker [ illicit worker ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Pour faire face à des pénuries croissantes de main oeuvre, plusieurs États membres se livrent désormais au recrutement actif de migrants économiques, y compris des travailleurs très qualifiés, tels que des chercheurs et des universitaires.
As a response to growing labour shortages, a number of Member States are now actively recruiting economic migrants including high-skilled workers, as for example, researchers and academic specialists.

L'évolution technologique et organisationnelle doit par conséquent s'accompagner d'une mise à niveau permanente des compétences de la main-d'oeuvre - y compris dans des postes qui sont traditionnellement considérés comme peu qualifiés -, ce qui explique l'importance de la formation tout au long de la vie. En effet, toute l'organisation du travail doit être orientée vers une gestion positive du changement, incluant des incitations suffisantes à la main-d'oeuvre à s'adapter aux nouvelles demandes.
Technological and organisational change must therefore be accompanied by constant upgrading of the skills of the labour force - including in positions that are traditionally regarded as low-skill - hence the importance of life-long learning. In fact, the whole work organisation needs to be geared to a positive management of change, including the existence of sufficient incentives for the labour force to adjust to new demands.

Par conséquent, il n'est pas aussi impérieux que les entreprises maintiennent une main-d'oeuvre permanente ou intégrée.
Consequently, there is less need for companies to maintain permanent or integrated workforces.

Lorsque Nasittuq a vu le jour, en 2001, nous avions moins de 20 employés inuits permanents; aujourd'hui, nous en avons 51, ce qui représente environ 20 p. 100 de notre main-d'oeuvre permanente.
When Nasittuq started in 2001, we had less than 20 permanent Inuit employees, and we are currently at 51, which represents approximately 20% of our permanent workforce.

Une interdiction complète de l'utilisation des travailleurs de remplacement paralyserait certainement le droit économique des employeurs à opérer dans un environnement restreint et pourrait les amener, malheureusement, à se structurer de façon à réduire leur dépendance à l'égard de la main-d'oeuvre permanente par crainte de vulnérabilité.
A total ban on the use of replacement workers would paralyze the economic right of employers to operate in a slow economy and could lead them, unfortunately, to structure their business so as to reduce their dependence on permanent employees for fear of being vulnerable.

Nous avons pensé que c'était trop tôt, qu'ils devaient revoir leurs plans stratégiques et déterminer quels projets il était pour eux réaliste d'entreprendre avant d'accroître leur main-d'oeuvre permanente et d'avoir un coût fixe qui serait maintenu pendant plusieurs années.
We felt this was too soon, that they needed to go back, review their strategic plan, and determine what projects they could realistically undertake before they increased their permanent workforce and had a fixed cost that will go out over several years.

Par conséquent, l'éducation et la formation tout au long de la vie ont un rôle clé à jouer à travers la mise en oeuvre d'une stratégie coordonnée pour l'emploi, en particulier afin de promouvoir une main oeuvre qualifiée, formée et susceptible de s'adapter.
Lifelong learning, therefore, has a key role to play in developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce.

* prendre en compte les implications de la société de la connaissance en termes de besoins des apprenants (nouvelles compétences de base, y compris l'esprit d'entreprise, science et technologie) et les marchés de l'emploi (par exemple, l'importance de prévoir les besoins en compétences de manière à éviter toute pénurie de main oeuvre, le développement des compétences des personnes sur le marché de l'emploi afin de prévenir leur exclusion).
* Taking into account the implications of the knowledge-based society for the needs of learners (new basic skills, including entrepreneurship, science and technology), and labour markets (for example the importance of competence forecasting to avoid shortages, upskilling those inside the labour market to ensure they do not become excluded).

Le principe de «préférence communautaire» est défini en ces termes: « Les États membres prendront en compte les demandes d'accès sur leur territoire en vue d'emploi seulement quand l'offre d'emploi proposée dans un État membre ne peut pas être pourvue par la main-d'oeuvre nationale et communautaire ou par la main-d'œuvre non communautaire qui réside d'une façon permanente et légale dans cet État membre et qui appartient déjà au marché régulier du travail dans cet État membre »[9].
The “Community preference” principle is defined as “ Member States will consider requests for admission to their territories for the purpose of employment only where vacancies in a Member State cannot be filled by national and Community manpower or by non-Community manpower lawfully resident on a permanent basis in that Member State and already forming part of the Member State’s regular labour market” [9].

Ce suivi des initiatives antérieures a notamment permis de préparer une meilleure mise en oeuvre pour l'industrie communautaire d'actions telles que : a. le Partenariat commercial global ; b. un plan à faible taux d'intérêt pour une recherche et un développement conjoints au Japon ; c. la mise en oeuvre permanente par le Japon des marchés publics gouvernementaux (dans le contexte de l'éventail complet de mesures économiques adopté par le Japon) ; d. le Programme de bourses en technique de fabrication qui permettra à de jeunes ingénieurs de fabrication européens de passer jusqu'à un an au Japon pour collaborer avec des entreprises industrielles japonaises en vue d'améliorer leur connaissance de la technique de fabrication japonaise et, partant, d'encourager les contacts industriels pratiques et utiles au niveau opérationnel.
This follow-up of previous initiatives allowed notably to pave the way for a better implementation in favour of EC-Industry of such actions as : a. the Business Global Partnership; b. low interest scheme for joint research and development in Japan; c. the on-going implementation by Japan of the governemental procurement package (in the context of the comprehensive set of economic measures adopted by Japan); d. the Manufacturing Technology Fellowship Programme which allows young European manufacturing engineers to spend up to one year in Japan, working with Japanese industrial corporations, in order to enhance the knowledge of Japanese manufacturing technology and by so doing to promote practical and useful industrial contacts at operational level.