Vertaling van "l'égalité salariale tenue " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale
equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

Journée de l'égalité salariale
Equal Pay Day

égalité salariale
equal pay

Direction générale des normes du travail et de l'égalité salariale
Labour Standards and Equal Pay Branch

Normes du travail et égalité salariale
Labour Standards and Equal Pay

parité salariale [ équité salariale | parité de salaires | égalité de rémunération | égalité de salaire | égalité des salaires | égalité de traitement ]
pay equity [ wage parity | wage equality | equality of treatment | equality of pay | salary equality ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ce dernier a été lancé dans le cadre de la présidence belge, lors d'une conférence sur l'égalité salariale tenue à Bruxelles, le 13 septembre 2001, qui était cofinancée par ce programme.
The Programme was launched, under the Belgian Presidency, at a conference on Equal Pay in Brussels on 13 September 2001, which was co-funded by the Programme.

À la section 12, l'employeur est tenu de fournir aux représentants des salariés (avec lesquels il est lié par une convention collective) l'information leur permettant de collaborer à l'enquête, l'analyse et la préparation du plan d'action sur l'égalité salariale.
In section 12, the employer is obliged to supply the employee's organisation (to whom they are bound to with a collective bargaining agreement) with information that is necessary to enable the organisation to collaborate in the survey, analysis and preparation of a plan of action for equal pay.

Il s'agit de la quatrième Journée de l'égalité salariale organisée au niveau européen: à la suite de son lancement par la Commission le 5 mars 2011 (voir IP/11/255), la Journée de l'égalité salariale s'est tenue le 2 mars 2012 (voir IP/12/211), puis le 28 février 2013 (IP/13/165).
This is the fourth time the Equal Pay Day takes place at European level: following its launch by the Commission on 5 March 2011 (see IP/11/255), the second day took place on 2 March 2012 (see IP/12/211) and the third on 28 February 2013 (IP/13/165).

La quatrième Journée européenne de l'égalité salariale s'est tenue le 28 février 2014 (voir IP/14/190).
The fourth European Equal Pay Day took place on 28 February 2014 (see IP/14/190).

la création de la journée européenne de l'égalité salariale, qui s'est tenue pour la première fois en mars 2011 (IP/13/165);
The annual European Equal Pay Day, held for the first time in March 2011 (IP/13/165);

8. souligne que le chômage des jeunes touche encore plus durement les femmes, les personnes handicapées et celles appartenant à des groupes défavorisés tels que les migrants ou les personnes appartenant à une minorité; constate que, bien que les femmes soient généralement mieux éduquées, elles sont souvent moins payées en situation d'emploi, et que le chômage en début de carrière peut engager un cycle d'inégalité salariale se poursuivant dans le futur; souligne que les jeunes migrants ou d'origine étrangère, compte tenu d'une égalité des chances réduite en matière de formation et des discriminations dont ils font souvent l'objet de la part des agences pour l'emploi, ont moins de chances de trouver un emploi ou de suivre des études ou une formation adéquates;
8. Warns that the effects of youth unemployment are particularly hard on women, people with disabilities and disadvantaged groups in society such as migrants and minorities; notes that although young women are usually better-educated while underpaid in employment, unemployment in their early career can feed into a cycle of pay inequality in the future; stresses that young people with a migrant or ethnic background, owing to restricted equal learning opportunities and frequent discrimination by job placement services, have less chances of finding a job or suitable education or training;

51. est d'avis que, compte tenu du peu de progrès accomplis, les États membres devraient envisager d'adopter des mesures efficaces, éventuellement législatives, contre les employeurs qui enfreignent le principe de l'égalité des rémunérations; estime qu'ils devraient notamment donner la possibilité de porter plainte pour discrimination salariale; de plus, les États membres doivent encourager les entreprises qui prennent des mesures pour encourager l'égalité des rémunérations, de manière à diffuser les bonnes pratiques;
51. Considers that, in view of the lack of progress, the Member States should give consideration to effective and, where appropriate, legislative measures and lay down penalties against employers who contravene the principle of equal pay; maintains that it should be possible, in particular, to lodge complaints on the grounds of wage discrimination; takes the view, furthermore, that the Member States should encourage businesses which take steps to encourage pay equality, in order to disseminate good practice;

Concernant les indicateurs évoqués dans ce rapport et compte tenu du rapport relatif à l'année passée, le manque de progrès significatifs en faveur de l'égalité salariale, dont M Sartori vient de parler, est un fait regrettable et critiqué à juste titre dans le rapport.
As to the indicators referred to in the report, and bearing in mind the report for the previous year, the lack of significant progress towards equal pay for equal work, which Mrs Sartori has just mentioned, is regrettable and rightly criticised in the report.

Ce ne sont pas des coïncidences (1450) La YWCA du Canada recommande au gouvernement fédéral d'appuyer financièrement les organismes promoteurs de l'égalité des femmes au moyen d'un financement central; de doubler le budget du Bureau de la situation de la femme; d'instaurer un ministère à part entière de l'Égalité de la femme et de créer une loi sur l'égalité de la femme; de promulguer des mesures législatives sur l'équité salariale; de soutenir le Comité parlementaire permanent de la condition féminine et de mettre en oeuvre ses recommandations; de commander à la vérificatrice générale la tenue d'une vérification complète du rendement du gouvernement fédéral au chapitre de l'égalité de la femme, selon un cycle approprié; et de maintenir un solide partenariat en matière de politiques avec les organismes de femmes.
These are not coincidences (1450) YWCA Canada recommends that the federal government financially support women's equality-seeking organizations through core funding; double Status of Women Canada's budget; create a full-time ministry for women's equality and create a women's equality act; enact pay-equity legislation; sustain the parliamentary Standing Committee on the Status of Women and implement its recommendations; instruct the Auditor General to conduct a full audit of the federal government's performance on women's equality on an appropriate cycle; and maintain a strong policy partnership with women's organizations.

8) dans le cadre du Processus de Luxembourg, le Comité de l'Emploi prépare des indicateurs en matière d'égalité des chances, y compris en matière d'inégalité salariale et il en sera tenu compte des présents indicateurs dans le contexte du processus sur l'Emploi ;
(8) in the framework of the Luxembourg Process, the Employment Committee is currently drawing up indicators in relation to gender equality, including the aspect of gender pay equality, and the present indicators will be taken account of in the context of this process;