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Acronym
Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes
EIGE
Favoriser la parité hommes-femmes
IEG
IIG
Indice d'inégalité de genre
Indice d'égalité de genre
Institut de l'égalité entre hommes et femmes
Institut de l’égalité des femmes et des hommes
Intégration de la dimension de genre
Intégration de la problématique homme-femme
Intégration de la problématique hommes-femmes
Intégration des politiques d'égalité hommes-femmes
Intégration des questions d'égalité entre les sexes
Inégalité entre les genres
Inégalité entre les hommes et les femmes
Inégalité entre les sexes
Inégalité hommes-femmes
Marqueur politique égalité hommes-femmes
Marqueur égalité hommes-femmes
Promouvoir l’égalité hommes-femmes dans des entreprises
Soutenir l'égalité des sexes
égalité de genre
égalité des genres
égalité des sexes
égalité entre les femmes et les hommes
égalité entre les genres
égalité entre les hommes et les femmes
égalité entre les sexes
égalité femme-homme
égalité femmes-hommes
égalité homme-femme
égalité hommes-femmes

Traduction de «l'égalité hommes-femmes soit » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]

gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]


marqueur égalité hommes-femmes | marqueur politique égalité hommes-femmes

gender equality policy marker | gender marker | G-marker


promouvoir l’égalité hommes-femmes dans des entreprises

encourage promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business context | advocate promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business contexts


cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes

Framework of actions on gender equality


égalité des sexes [ égalité entre les sexes | égalité entre les femmes et les hommes | égalité entre les hommes et les femmes | égalité femmes-hommes | égalité hommes-femmes | égalité femme-homme | égalité homme-femme | égalité entre les genres | égalité des genres | égalité de genre ]

gender equality [ equality of men and women | equality of women and men | equality between men and women | equality between women and men | equality between the sexes | sexual equality ]


Institut de l’égalité des femmes et des hommes | Institut de l'égalité entre hommes et femmes

Institute for Equality between Men and Women


intégration des questions d'égalité entre les sexes [ intégration de la problématique homme-femme | intégration de la problématique hommes-femmes | intégration des politiques d'égalité hommes-femmes | intégration de la dimension de genre ]

gender mainstreaming


favoriser la parité hommes-femmes | soutenir l'égalité des sexes

implement gender mainstreaming | support gender mainstreaming | mainstream gender | support gender equality


intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]

gender mainstreaming


Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes [ EIGE [acronym] ]

European Institute for Gender Equality [ EIGE [acronym] ]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
22. rappelle que l'Union s'est engagée à encourager l'égalité hommes-femmes et à intégrer la dimension de l'égalité hommes-femmes dans toutes ses actions; demande que la dimension de l'égalité hommes-femmes soit intégrée à la conception et à la mise en place des PPP, par exemple en s'appuyant sur des données et des analyses ventilées par sexe pour des investissements ciblés et en prévoyant, dans les contrats, des indicateurs clé d ...[+++]

22. Recalls that the European Union is committed to promoting gender equality and ensuring gender mainstreaming in all its actions; calls for the gender dimension be integrated into the planning and delivery of PPPs, e.g. by using gender-disaggregated data and analyses for targeted investments, and by establishing in contracts key performance indicators for benefits to women; calls, in this context, for increased support to local SMEs, and especially to female entrepreneurs, so as to enable them to gain from private, sector-led growth;


22. rappelle que l'Union s'est engagée à encourager l'égalité hommes-femmes et à intégrer la dimension de l'égalité hommes-femmes dans toutes ses actions; demande que la dimension de l'égalité hommes-femmes soit intégrée à la conception et à la mise en place des PPP, par exemple en s'appuyant sur des données et des analyses ventilées par sexe pour des investissements ciblés et en prévoyant, dans les contrats, des indicateurs clé d ...[+++]

22. Recalls that the European Union is committed to promoting gender equality and ensuring gender mainstreaming in all its actions; calls for the gender dimension be integrated into the planning and delivery of PPPs, e.g. by using gender-disaggregated data and analyses for targeted investments, and by establishing in contracts key performance indicators for benefits to women; calls, in this context, for increased support to local SMEs, and especially to female entrepreneurs, so as to enable them to gain from private, sector-led growth;


13. rappelle que l'Union s'est engagée à encourager l'égalité hommes-femmes et à intégrer la dimension de l'égalité hommes-femmes dans toutes ses actions; demande instamment que la dimension de l'égalité hommes-femmes soit intégrée à la conception et à la mise en place des partenariats public-privé, par exemple en s'appuyant sur des données et des analyses ventilées par sexe pour des investissements ciblés et en prévoyant dans les ...[+++]

13. Recalls that the European Union is committed to promoting gender equality and ensuring gender mainstreaming in all its actions; urges that the gender dimension be integrated into planning and delivery of PPPs, e.g. by using gender disaggregated data and analysis for targeted investments and by establishing in contracts key performance indicators for benefits to women; calls in this context for increased support to be given to local SMEs, especially to female entrepreneurs, so as to enable them to gain from private sector-led growth;


38. insiste pour que l'équilibre hommes-femmes fasse partie intégrante des missions à l'étranger du SEAE et pour qu'une stratégie spécifique en matière de droits fondamentaux des femmes et des filles et d'égalité hommes-femmes soit adoptée pour chaque mission, et pour qu'un chapitre spécifique consacré à l'égalité hommes-femmes soit intégré au prochain plan d'action du SEAE en faveur des droits de l'homme;

38. Insists that gender balance must be an integral part of the EEAS overseas missions and that a dedicated girls’ and women’s rights and gender equality strategy be established for each mission, along with a specific gender equality chapter in the next EEAS human rights action plan;


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D’autres mesures proposées consistent notamment à recueillir des statistiques mises à jour et de meilleure qualité sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes; à définir clairement la notion de «travail de même valeur» et à promouvoir des systèmes de classification et d'évaluation des fonctions qui soient non discriminatoires du point de vue de l'égalité hommes-femmes; à renforcer le rôle des organismes chargés de promouvoir l'égalité dans la lutte contre les discriminations salariales entre hommes et femmes; à contrôler ...[+++]

Other measures suggested include the collection of improved and up-to-date statistics on the gender pay gap; a clear definition of "work of equal value" and the promotion of gender-neutral job evaluation and classification systems; enhancing the role of national equality bodies in tackling gender pay discrimination; monitoring and enforcement of the equal pay principle and awareness-raising activities.


Il est essentiel de veiller à ce qu'une perspective d'égalité hommes-femmes soit intégrée dans la future révision de la stratégie de Lisbonne après 2010, notamment dans la stratégie européenne pour l'emploi et la stratégie macroéconomique, et que l'impact différencié de la crise économique et financière sur les femmes soit pris en compte dans ce contexte.

It is of major importance to ensure that a gender perspective is built into the future revision of the Lisbon Strategy after 2010, including the European Employment Strategy and Macro-economic Strategy and that the differentiated impact of the economic and financial crisis on women is taken into account in that context.


Une année après le lancement du plan d'action de l'UE en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, le premier rapport annuel montre que nombre de délégations de l'UE et d'États membres mettent en place de nouvelles procédures pour faire en sorte que les questions d'égalité hommes-femmes soient systématiquement prises en compte dans leurs processus décisionnels et, fréquemment aussi, dans leurs programmes d'appui budgétaire.

One year on from the launch of the EU Gender Action Plan, the first annual report shows that that many EU Delegations and Member States are putting in place new procedures to ensure that gender issues are systematically taken into account; both in their policy making and, frequently, also in their budget support programmes.


Le programme aide à combler le fossé entre femmes et hommes et l'Inde est maintenant parvenue à instaurer l'égalité hommes-femmes dans l'enseignement primaire.

The programme is helping to eliminate the gender gap and India has now in fact achieved gender equality in primary education.


Le rapport montre que l'UE renforce aussi sa coopération avec ONU Femmes, l'organe des Nations unies chargé de l'égalité hommes-femmes et l'émancipation des femmes.

The report shows that the EU is also strengthening its cooperation with UN Women – the UN body in charge of gender equality and women's empowerment.


L’année dernière, l’Union européenne a progressé dans la promotion de l’égalité entre les sexes grâce à sa proposition de création d’un nouvel Institut européen pour l’égalité entre hommes et femmes qui contribuera à sensibiliser davantage aux questions soulevées en matière d’égalité hommes-femmes. Parallèlement, d’autres instruments législatifs communautaires relatifs à l’égalité entre les sexes sont entrés en vigueur, aboutissant ...[+++]

The EU made advances in promoting gender equality in 2005 with its proposal for new European Institute for Gender Equality last year, which will raise awareness of gender issues while more EU gender equality legislation also came into force last year leading to the creation of new national gender equality bodies.


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