iii) Lorsqu'elle est exercée, la représentation du personnel au sein de l'organe de direction devrait également, en apportant une dimension essentielle et une véritable connaissance du fonctionnement interne de l'établissement, apparaître comme une façon judicieuse de renforcer la diversité.
iii) Where practiced, employee representation in the management body should also, by adding a key perspective and genuine knowledge of the internal workings of the institution, be seen as a positive way of enhancing diversity.