Vertaling van "l'employeur fait ensuite " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

responsabilité de l'employeur pour le fait d'autrui
vicarious liability of employer

fait retenu comme motif de sanction par un employeur
ground for punishment by an employer

versement fait par l'employeur
employer remittance

Demande d'admission d'un emploi au Canada au Régime de pensions du Canada, faite par un employeur résident hors du Canada
Application for Coverage of Employment in Canada under the Canada Pension Plan by an Employer Resident Outside Canada

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Une personne doit présenter des faits ou des statistiques prouvant un cas prima facie de discrimination, mais c'est ensuite à l'employeur de prouver qu'il n'y a pas eu violation du principe d'égalité de traitement.
An individual must put forward facts or statistics which show a prima facie case of discrimination, but it will then be for the employer to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.

Votre employeur vous dit : « J'insiste pour que tu y participes, et je cotiserai à telle hauteur de ta cotisation; ainsi, tu seras plus disposé à y participer». L'employeur fait ensuite affaire avec une banque qui instaure le programme et l'inscription y est automatique.
Your employer says, " I will insist on you having it and I will match some of the money to make you more inclined to do it," then he goes to the bank, the bank sets up the program and it is automatically enrolled.

est devenue un employeur de l’employé, et qui a ensuite fait un paiement d’une catégorie visée à l’alinéa (5)c) à l’égard de l’employé ou de l’ancien employé, l’employé ou l’ancien employé est réputé avoir été un employé de cet employeur pendant toute la période où il était un employé de l’ancien employeur;
became an employer of the employee, and who subsequently made a payment of a class described in paragraph (5)(c) in respect of the employee or former employee, the employee or former employee shall be deemed to have been an employee of that employer throughout the period he or she was an employee of the former employer; and

12. rappelle qu'en 2008, il avait demandé au Conseil de convenir d'un objectif européen en matière de revenu minimum (conventions collectives légales à l'échelle nationale, régionale ou sectorielle) s'élevant à au moins 60 % du revenu moyen pertinent (national, sectoriel, etc.) et de convenir ensuite d'un calendrier pour atteindre cet objectif dans l'ensemble des États membres; fait observer qu'une politique de salaire minimum effectif est essentielle pour empêcher que la libre circulation des travailleurs n'ouvre la porte à des abus de la part d'employeurs pratiquant le dumping social; estime par conséquent que les inspecteurs du travail et les syndicats devraient veiller au respect de la mise en œuvre adéquate de cette politique;
12. Recalls its demand of 2008 that the Council should agree on an EU target for minimum wages (statutory collective agreements at national, regional or sectorial level), to be set at no less than 60 % of the relevant (national, sectoral, etc.) average wage, and, further, on a timetable for achieving that target in all Member States; points out that an effective minimum wage policy is essential to prevent the free movement of workers being abused by employers for social dumping; believes, therefore, that such a policy should be properly enforced by labour inspectors and trade unions;

7. rappelle qu'en 2008, il avait demandé au Conseil de convenir d'un objectif européen en ce qui concerne le revenu minimum (statuts, conventions collectives à l'échelle nationale, régionale ou sectorielle) afin de prévoir une rémunération égale à au moins 60% du revenu moyen pertinent (national, sectoriel, etc.) et, ensuite, de convenir d'un calendrier pour atteindre cet objectif dans l'ensemble des États membres; fait observer qu'une politique de salaire minimum effectif est essentielle pour empêcher que la libre circulation des travailleurs n'ouvre la porte à des abus de la part d'employeurs pratiquant le dumping social;
7. Recalls its demand of 2008 that the Council should agree on an EU target for minimum wages (statutory, collective agreements at national, regional or sectoral level) to provide for remuneration of at least 60% of the relevant (national, sectoral, etc.) average wage and, further, to agree a timetable for achieving that target in all Member States; points out that an effective minimum wage policy is essential to prevent that the free movement of workers can be abused by employers for social dumping;

Vous faites ensuite une série de recommandations, soit l'accès aux études postsecondaires, la formation par l'employeur, les incitations à une retraite différée ainsi que le recrutement et l'intégration des immigrants.
You then present a number of recommendations, to whit, access to postsecondary studies, employee training, delayed retirement incentives and the recruitment and integration of immigrants.

Je signalerai simplement deux faits saillants à cet égard, puis je m'arrêterai afin que nous puissions répondre à vos questions (1535) Les deux secteurs dans lesquels il faut insister dans nos relations avec le gouvernement fédéral sont d'abord les partenariats avec les employeurs, et ensuite, la question de l'alphabétisation et des compétences essentielles.
I'll just mention two highlights and then I'll stop and we can answer questions (1535) We think that two areas in particular need to be emphasized in our relationship with the federal government: one, partnerships with employers; and secondly, the issue of literacy and essential skills.

Dans un sens, nous parlons plus de principe que de réalité. Ma position sur la question de la dotation et la définition du «mérite», tout comme en Colombie-Britannique—et je ne veux pas constamment insister là-dessus, car vous et moi avons le privilège d'être originaire d'une province qui a réglé bon nombre de ces problèmes il y a fort longtemps—c'est que la loi devrait préciser que la définition du «mérite» doit être négociée avec l'employeur, que l'employeur doit ensuite se fonder sur cette définition pour recruter des employés, et si vous n'êtes pas d'accord avec l'application qu'on en fait, vous devez déposer un grief.
My position is that on the issue of staffing and the definition of “merit”, just like in British Columbia—and I don't want to keep throwing that at you, because you and I both have a privilege of coming from a place where we solved some of these problems years ago—the act should say the definition of “merit” is negotiated with the employer, the employer then applies the definition of “merit” to hire people, and if you don't like the way it's applied, you grieve it.