Au bout du compte, si l'employeur a le choix entre un immigrant qui vient d'arriver au Canada ou qui a un fort accent et un candidat qui a acquis de l'expérience au Canada seulement, qui peut être plus jeune, qui vient de terminer ses études et qui s'exprime sans accent, c'est toujours ce dernier candidat qu'il choisira.
When it comes down to it, any time you have an immigrant who has just moved here to Canada or who has a strong accent and is applying for a job.the person who has strictly Canadian experience, who is perhaps younger, has just graduated from school, and without the accent will win the job.