La principale différence entre l'ancien Cadre de responsabilisation en gestion des ressources humaines, le CRGRH, faisant partie du plan d'action et le nouveau CRGRH — quelqu'en soit la catégorie — c'est l'absence de coordination qui s'avère à la fois visible et démontrable.
If there is one significant difference between the old HR management accountability framework that was under the action plan and the new HR MAF or however we want to categorize it it's that the coordination aspect is visibly, demonstrably absent.