Traduction de «fonctions d'encadrement étant » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

fonction de direction | fonction d'encadrement | fonction directoriale
managerial function

indemnité d'encadrement | indemnité pour fonctions d'encadrement
managerial allowance

Définition: Les troubles schizophréniques se caractérisent habituellement par des distorsions fondamentales et caractéristiques de la pensée et de la perception, ainsi que par des affects inappropriés ou émoussés. La clarté de l'état de conscience et les capacités intellectuelles sont habituellement préservées, bien que certains déficits des fonctions cognitives puissent apparaître au cours de l'évolution. Les phénomènes psychopathologiques les plus importants sont: l'écho de la pensée, les pensées imposées et le vol de la pensée, la divulgation de la pensée, la perception délirante, les idées délirantes de contrôle, d'influence ou de passivité, les hallucinations dans lesquelles des voix parlent ou discutent du sujet à la troisième personne, les troubles du cours de la pensée et les symptômes négatifs. L'évolution des troubles schizophréniques peut être continue, épisodique avec survenue d'un déficit progressif ou stable, ou bien elle peut comporter un ou plusieurs épisodes suivis d'une rémission complète ou incomplète. On ne doit pas faire un diagnostic de schizophrénie quand le tableau clinique comporte des symptômes dépressifs ou maniaques importants, à moins d'être certain que les symptômes schizophréniques précédaient les troubles affectifs. Par ailleurs, on ne doit pas porter un diagnostic de schizophrénie quand il existe une atteinte cérébrale manifeste ou une intoxication par une drogue ou un sevrage à une drogue. Des troubles semblables apparaissant au cours d'une épilepsie ou d'une autre affection cérébrale, sont à coder en F06.2, ceux induits par des substances psycho-actives étant à classer en F10-F19 avec le quatrième chiffre .5.
Definition: The schizophrenic disorders are characterized in general by fundamental and characteristic distortions of thinking and perception, and affects that are inappropriate or blunted. Clear consciousness and intellectual capacity are usually maintained although certain cognitive deficits may evolve in the course of time. The most important psychopathological phenomena include thought echo; thought insertion or withdrawal; thought broadcasting; delusional perception and delusions of control; influence or passivity; hallucinatory voices commenting or discussing the patient in the third person; thought disorders and negative symptoms. The course of schizophrenic disorders can be either continuous, or episodic with progressive or stable deficit, or there can be one or more episodes with complete or incomplete remission. The diagnosis of schizophrenia should not be made in the presence of extensive depressive or manic symptoms unless it is clear that schizophrenic symptoms antedate the affective disturbance. Nor should schizophrenia be diagnosed in the presence of overt brain disease or during states of drug intoxication or withdrawal. Similar disorders developing in the presence of epilepsy or other brain disease should be classified under F06.2, and those induced by psychoactive substances under F10-F19 with common fourth character .5.

fonctions d'encadrement
supervisory responsibility

fonctions d’encadrement en soins infirmiers | leadership en soins infirmiers
leadership for nursing | management and leadership principles in nursing | leadership in nursing | leadership skills in nursing

dessaisi [ s'étant acquitté de sa charge | dépouillé de sa fonction | functus officio ]
functus officio [ legally de functus, having discharged his duty ]

fonction d'encadrement
supervisory assignment

fonction de direction et d'encadrement
supervisory function

fonction d'encadrement
guiding role

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le rapport qualifie le présent régime comme étant un régime adéquat constituant un encadrement approprié aux fins de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique fédérale.
The report describes the current regime as adequate, and that it provides an appropriate framework for people management in the federal public service.

être effectuée aux extrémités ou à l'intérieur de la fourchette courante pondérée en fonction du volume telle qu'elle ressort du carnet d'ordres ou des prix proposés par les teneurs de marché du marché réglementé ou du MTF exploitant ce système ou, lorsque l'action n'est pas négociée en continu, à l'intérieur d'un pourcentage encadrant un prix de référence approprié, ce pourcentage et ce prix de référence étant fixés à l'avance par l'opérateur du système.
it is made at or within the current volume weighted spread reflected on the order book or the quotes of the market makers of the regulated market or MTF operating that system or, where the share is not traded continuously, within a percentage of a suitable reference price, being a percentage and a reference price set in advance by the system operator.

29. demande instamment que, outre la formation en gestion financière obligatoire pour tous les nouveaux ordonnateurs, tous les fonctionnaires exerçant des responsabilités de gestion soient tenus de suivre un cours de gestion des ressources humaines, les fonctionnaires exerçant déjà des fonctions d'encadrement étant incités à faire de même;
29. Urges that, in addition to mandatory financial management training for all new authorising officers, all officials with management responsibility should be required to complete a course in human resource management; those already in management posts should be encouraged to do likewise;

Enfin, l'élargissement lui-même conduira à mettre en place un nombre considérable de nouvelles fonctions d'encadrement dans la plupart des directions générales opérationnelles (les exemples les plus évidents étant les DG AGRI et REGIO).
Third, enlargement itself will create a considerable number of new management functions in the majority of operational Directorates General (DG AGRI and DG REGIO being the most evident examples).

Parmi les principales raisons de ces écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, le rapport relève les éléments suivants: ségrégation entre les hommes et les femmes par secteur et par profession, les femmes étant concentrées davantage dans les secteurs et les professions faiblement rémunérés; un nombre moins élevé de femmes ont une fonction d'encadrement; les femmes occupent plus fréquemment un emploi atypique, peu rémunéré; les femmes ont des interruptions de carrière plus fréquentes et plus longues, et souvent plus de responsabilités que les hommes en matière de garde d'enfants.
Among the main reasons for these gender pay gaps, the report identifies: gender segregation by sectors and occupations, with a higher concentration of women in low paying sectors and occupations; less women have supervisory responsibilities; women work more often in non-standard, low paying employment; women have more frequent and longer career interruptions and also more often care responsibilities than men.

Le projet est destiné à atteindre un niveau approprié de capacité institutionnelle, de planification et de gestion dans les ministères centraux et vise plus particulièrement les personnels d'encadrement moyen et supérieur des ministères. Les objectifs de formation sont : - venir en aide au développement des ressources humaines dans les trois ministères concernés (Planification et Développement économiques, Finances, Travail et Services Publics); - réhabiliter et renforcer l'institut de gestion et d'administration publique (SIMPA), de facon à restaurer sa capacité à dispenser des formations auprés à la fois des personnels en poste et des nouvelles recrues de la fonction publique; - soutenir la politique de préférence nationale des pouvoirs publics pour les postes actuellement pourvus par le biais de l'asistance technique, la priorité étant donnée aux postes financés au titre du FED; - soutenir la pérennité des autres actions financées dans le cadre du Programme indicatif national.
The training objectives are: - to develop human resources in the three ministries concerned (Economic Planning and Development, Finance, Employment and Public Services); - to strengthen the Swazi Institute of Management and Public Administration, enabling it to train existing public officials and new recruits; - to support the policy of promoting Swazi nationals to public administration posts currently filled by technical assistance personnel, with priority going to posts financed by the EDF; - to support the continuity of other measures financed under the National Indicative Programme.