J'oublie exactement combien de compétences ont ce genre de disposition, mais selon la jurisprudence, le conseil peut prendre une telle ordonnance, lorsque, en raison de la nature d'une pratique déloyale de travail adoptée par un employeur, il est impossible de déterminer si les véritables souhaits des employés peuvent être vérifiés.
I forget precisely how many jurisdictions have some form of that provision, but there is jurisprudence elsewhere saying that the board may make such an order when the nature of an unfair labour practice committed by an employer makes it impossible to determine whether the true wishes of the employees can be ascertained.