Traduction de «employé relevant d'un bureau régional » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

employé relevant d'un bureau régional
regional employee

Décret concernant la nomination de certains employés du ministère de l'Industrie, des Sciences et de la Technologie au Bureau fédéral de développement régional (Québec)
Appointment of Certain Employees of the Department of Industry, Science and Technology to the Federal Office of Regional Development-Quebec Exclusion Approval Order

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

39. Lorsque la Partie I ou III ou un règlement établi sous le régime d’une telle Partie prévoit l’envoi par la poste d’un avis ou d’une demande formelle, un affidavit d’un fonctionnaire ou employé relevant du Directeur, assermenté devant un commissaire ou une autre personne autorisée à recevoir des affidavits, indiquant que le fonctionnaire ou employé en cause a la garde des dossiers pertinents, qu’il est au courant des faits de ce cas particulier, que l’avis ou la demande formelle a été adressé sous pli recommandé, à la date spécifiée, à la personne à qui l’avis ou la demande formelle était destiné (en fournissant cette adresse) et qu’il identifie les pièces jointes à l’affidavit comme étant le talon de recommandation de la lettre qu’a délivrée le bureau de poste et une copie authentique de l’avis ou de la demande formelle, doit être admis à titre de preuve de l’envoi dudit avis ou de ladite demande formelle.
39. Where under Part I or III or any regulation made thereunder, provision is made for sending a notice or demand by mail, an affidavit of an officer or employee of the Director sworn before a commissioner or other person authorized to take affidavits setting out that he has charge of the appropriate records, that he has knowledge of the facts in the particular case, that such notice or demand was sent by registered letter on a named day to the person to whom it was addressed (indicating such address) and that he identifies as exhibits attached to the affidavit the Post Office certification of the registration of the letter and a true copy of the notice or demand, shall be received as evidence of the sending of the notice or demand.

Par contre, comme le bureau de la Direction générale des sciences du MPO est situé à Winnipeg, dans la région du Centre et de l'Arctique, et que les scientifiques qui travaillent dans la région visée par le règlement de la revendication des Gwich'in relèvent du bureau de Winnipeg plutôt que du bureau d'Inuvik, nous avons parfois l'impression qu'il y a un manque de communication.
However, the DFO science office is located in Winnipeg, the Central and Arctic Region, and the scientists who do work in the Gwich'in Settlement Area report to the Winnipeg office and not to the DFO Inuvik office, so we feel that sometimes there is a little bit of miscommunication there.

Mais le Bureau, en tant qu'employeur de tous les employés non représentés.Nous les considérons comme des employés relevant de l'autorité administrative du Président, mais ils sont tous, même.
But the board, as the employer for all unrepresented employees.We used to call them “employees under the administrative jurisdiction of the Speaker”, but they all are, even—

Je pense que la plupart des membres du comité n'auraient rien à redire à ce que l'on donne à la région du Golfe le statut de secteur immobilier, distinct de la région des Maritimes, tout le personnel relevant du bureau du Golfe. Toutefois, je cesse d'être d'accord si cela signifie que l'on utilise le budget que nous avons actuellement, qui n'est pas suffisant, pour créer deux bureaucraties distinctes parce que cela va coûter plus cher.
To give the gulf region a real property sector, separate from the Maritimes region, with all gulf staff in this program reporting to the gulf, I think probably most of the committee is not in disagreement with that, but I may not be in agreement with it if it means you take the budget that we have now, which is not adequate, and try to create two separate bureaucracies out of that, because it will cost more money.

demande aux États membres de mettre en place et d'améliorer, en collaboration avec les partenaires sociaux, les canaux d'information sur les droits des employés de maison, des auxiliaires de vie et des gardes d'enfants ainsi que de garantir à tous ces travailleurs le meilleur accès possible à l'information; recommande, à cette fin, la création de points d'information, s'inspirant des bonnes pratiques des États membres, au niveau régional et local, de services d'assistance et de sites internet apportant une assistance et des informations, également sous la forme de campagnes sur les droits des employés de maison, des auxiliaires de vie et des gardes d'enfants dans chaque État membre, dans la langue nationale et les autres langues pertinentes; souligne que les organisations de la société civile, telles que les organisations qui représentent les femmes et les migrants, devraient également être en mesure de fournir ces informations; relève que ces outils doivent aussi être mis au point d'une manière qui permette aux éventuels employeurs, notamment aux familles et aux agences, d'être informés des bonnes pratiques et des conseils et orientations pertinents, et que des contrats de travail types devraient être fournis afin de faire en sorte que les employeurs assument leurs responsabilités.
Calls on the Member States to put in place and improve, in collaboration with social partners, information channels on the rights of domestic workers and carers and to ensure the highest information accessibility for all workers; recommends, to that end, to establish information points, following best practice in Member States, at regional and local level, helplines and websites providing assistance, information also in the form of campaigns on the rights of domestic workers and carers in each Member State in the national language and other appropriate languages; emphasises that civil society organisations such as organisations working on behalf of women and migrants should also be able to provide this information; points out that these tools must also be developed in a way that allows best practice, relevant advice and guidance to be given to possible employers, including families and agencies and that model employment contracts should be offered in order to ensure that employers carry out their responsibilities.

Il propose une mise à niveau d'entreprises dans des secteurs à fort potentiel (avec le Bureau de mise à niveau des entreprises et l'agence pour le développement et l'encadrement des PME), et le renforcement de la professionnalisation de la main d'œuvre employable sur ces mêmes filières et régions.
It recommends upgrading businesses in sectors with high potential (together with the ‘Bureau de mise à niveau des entreprises’ (Office for the upgrading of businesses) and the ‘Agence pour le développement et l'encadrement des PME’ (Agency for the development and management of SMEs)) and enhancing the professional skills of the employable workforce in these sectors and regions.

78. souligne qu'il convient d'employer les financements disponibles au titre du prochain CFP, plus précisément ceux relevant du Fonds social européen et du Fonds européen de développement régional, à l'appui du renforcement des secteurs de la culture et de la création et des capacités institutionnelles et administratives aux niveaux national, régional et local en matière de coopération, afin d'accroître les avantages économiques, sociaux, éducatifs et culturels découlant des secteurs de la culture et de la création; attire l'attention sur les régions ultrapériphériques, où l'implantation et le développement de ces secteurs s'avèrent plus complexes;
78. Emphasises that funding available under the future MFF, especially under the ESF and ERDF, should be used to help strengthen the cultural and creative industries as well as the national, regional and local institutional and administrative capacity to work together, thus increasing the economic, social, educational, and cultural gains from these industries; draws attention to the outermost regions where setting up and developing the cultural and creative industries is more complicated;

3. souligne qu'il convient d'employer les financements disponibles au titre du prochain cadre financier pluriannuel, plus précisément ceux relevant du Fonds social européen et du Fonds européen de développement régional, à l'appui du renforcement des secteurs de la culture et de la création et des capacités institutionnelles et administratives aux niveaux national, régional et local en matière de coopération, afin d'accroître les avantages économiques, sociaux, éducatifs et culturels découlant des secteurs de la culture et de la création; attire l'attention sur les régions ultrapériphériques, où l'implantation et le développement de ces secteurs s'avèrent plus complexes;
3. Highlights that funding available under the future multiannual financial framework, namely under the ESF and ERDF, should be used to help strengthen the cultural and creative industries as well as the national, regional and local institutional and administrative capacity to work together, thus increasing the economic, social, educational, and cultural gains from these industries; draws attention to the outermost regions where setting up and developing the cultural and creative industries is more complicated;

M. Shawn Murphy: Si on suit la voie hiérarchique, les employés de Charlottetown relèvent du bureau de Dartmouth qui, lui, relève de l'administration d'Ottawa.
Mr. Shawn Murphy: To follow the line of command, the people in Charlottetown answer to the people in Dartmouth, who answer to the people in Ottawa.

83. souligne que tous les employeurs ont juridiquement l'obligation de garantir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain; relève que l'exception prévue dans les règles du Bureau , autorisant l'usage du tabac dans les bureaux, entraîne un niveau inacceptable de pollution interne, la fumée se propageant dans les bâtiments et les couloirs contenant des bureaux, avec le risque que cela comporte pour la santé des occupants de ces bâtiments; note que les bâtiments de l'institution dans les trois lieux de travail sont soumis à des dispositions nationales de santé et de sécurité; invite instamment le Collège des questeurs à désigner une zone fumeur clairement définie et bien aérée de manière à limiter les nuisances causées aux non-fumeurs;
83. Stresses that it is the legal duty of all employers to provide their employees with a safe and healthy working environment; notes that the exception in the Bureau's rules allowing smoking in offices results in an unacceptable level of indoor pollution due to tobacco smoke in buildings and corridors containing offices, with a concomitant risk to the health of those buildings' occupants; notes that the Institution's buildings in the three places of work are subject to national health and safety provisions; urges the College of Quaestors to designate a clearly defined and well ventilated smoking area so as to limit nuisance for non-smokers;