Vertaling van "emploi d'été expérience de travail " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

travail à plein-temps [ emploi permanent | plein-temps | travail à temps complet ]
full-time employment [ full-time | full-time job | full-time work | permanent employment | steady job | Full time(ECLAS) ]

Programme d'emploi d'été et Expérience de travail [ Emploi d'été/Expérience de travail ]
Summer Employment Experience Development Program [ Summer Employment/Experience Development ]

Manque d'expérience de travail et de jeu
Lack of learning and play experience

Programme fédéral d'expérience de travail étudiant [ PFETE | Programme fédéral d'emplois d'été pour étudiantes et étudiants ]
Federal Student Work Experience Program [ FSWEP | Federal Summer Student Employment Program ]

Agence fédérale pour l'emploi | Office fédéral de l'emploi | Office fédéral du travail
Federal Employment Agency | Federal Institute for Employment | Federal Labour Office | Federal Office of Labour

pas d'emploi sans expérience, pas d'expérience sans emploi
no experience, no job - no job, no experience

première expérience du travail
initial work experience

première expérience de travail
initial work experience

travail temporaire [ agent temporaire | emploi intérimaire | emploi temporaire | intérimaire | personnel intérimaire | remplacement (intérim) | travail intérimaire ]
temporary employment [ provisional employment | provisional work | temporary staff | temporary work | Temporary workers(ECLAS) ]

marché du travail [ marché de l'emploi | niveau d'emploi | situation de l'emploi ]
labour market [ employment level | employment situation ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans le cadre des politiques actives de l'emploi, c'est le cas, par exemple, des programmes de re-formation des chômeurs et des adultes qui souhaitent travailler; certaines évaluations estiment que parmi les facteurs de succès figurent notamment l'adjonction d'expériences de travail aux périodes de formation et la prise en compte des caractéristiques de la personne en sus de celles du marché du travail.
This is the case for e.g. the Active Labour Market Policies to re-train the unemployed and inactive wanting to work; evaluations suggest that combining training with other measures such as work experience and taking into account both the characteristics of the individual and labour market conditions are crucial factors of success.

|| Augmenter la part de l’emploi productif et du travail décent dans l’emploi total, conformément aux piliers de l’agenda pour le travail décent Pourrait inclure l’emploi salarié, l’emploi informel, le travail des enfants, le travail forcé et les normes fondamentales du travail || Étendre la couverture des socles de protection sociale et renforcer la mise en œuvre progressive de normes supérieures en matière de garanties sociales Pourrait inclure les aides aux chômeurs, aux familles avec enfants, aux pauvres, la sécurité sociale et les pensions, ainsi que les instruments de gestion des risques de catastrophe || Protéger les droits des travailleurs migrants et des personnes déplacées conformément aux normes de l’OIT Pourrait inclure l’égalité de traitement et l’accès au travail décent pour les travailleurs migrants et la part des migrants dans l’emploi formel par rapport à l’emploi total || ||
|| Increase the share of productive employment and decent work within total employment in line with the pillars of the decent work agenda Could include wage employment, informal employment, child labour, forced labour and core labour standards || Increase the coverage of social protection floors and gradual implementation of higher standards of social guarantees Could include support for the unemployed, families with children, the poor, social security and pensions, as well as disaster risk management instruments || Protecting the rights of migrant workers and displaced persons in compliance with the ILO norms and standards Could cover equal treatment and access to decent work for migrant workers and the share of migrants in formal employment compared with total employment || ||

Dans la plus grande partie de l'Union, des actions se poursuivent pour garantir un nouveau départ, sous la forme de formation, de recyclage, d'expérience de travail, d'un emploi ou d'une autre mesure concernant l'aptitude à tenir un emploi, à tous les chômeurs avant que leur chômage n'excède une période de six mois dans le cas des jeunes et une période de douze mois dans le cas des personnes âgées de plus de 24 ans.
Efforts are continuing in most parts of the EU to ensure a new start, in the form of training, retraining, work practice, a job, or other employability measure to each person unemployed before they reach six months unemployment in the case of for young people and 12 months in the case of those over 24.

27. Conformément aux conclusions du Conseil européen de printemps des 22 et 23 mars 2005, les objectifs de plein emploi, de qualité des emplois, de productivité du travail et de cohésion sociale doivent se traduire en priorités claires: attirer et maintenir un plus grand nombre de personnes sur le marché du travail et moderniser les systèmes de protection sociale; améliorer la capacité d'adaptation des travailleurs et des entreprises et accroître la flexibilité des marchés du travail; investir davantage dans le capital humain en améliorant l'éducation et les compétences.
27. In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.

La directive envisagée reprend quant à elle la définition de la notion de travailleur tirée de la jurisprudence de la Cour, de sorte que les mêmes grandes catégories de travailleurs seront couvertes; en étendant le champ d'application de la directive à des formes d'emploi qui en sont aujourd'hui souvent exclues, notamment le travail domestique, le travail à temps partiel marginal ou les contrats de très courte durée, ainsi qu'à de nouvelles formes d'emploi, par exemple le travail à la demande, le travail basé sur des «chèques» ou le travail via une plateforme; en faisant en sorte que les travailleurs reçoivent un jeu d'informations actualisées et détaillées dès leur premier jour de travail, et non dans un délai de deux mois comme c'est le cas actuellement; en établissant de nouveaux droits minimaux, comme le droit à une plus grande prévisibilité du travail pour les personnes dont le planning de travail est majoritairement variable, la possibilité de demander à passer à une forme d'emploi plus stable et de recevoir une réponse par écrit à cette demande, ou le droit à la formation obligatoire sans retenue sur salaire; en renforçant les moyens permettant l'application effective des règles et en consolidant les voies de recours pour garantir, en dernier ressort, le règlement d'éventuels litiges lorsque le dialogue ne suffit pas.
By using the definition of worker from the case-law of the Court, this Directive would ensure that the same broad categories of workers will be covered. Bringing within the scope of the Directive forms of employment that are now often excluded. This includes domestic workers, marginal part-time workers or workers on very short contracts, and extending it to new forms of employment, such as on-demand workers, voucher-based workers and platform workers. Ensuring that workers are provided with an updated and extended information package directly at the start of employment from day one, instead of two months following the starting date as is currently the case. Creating new minimum rights, such as the right to greater predictability of work for those working mostly with a variable schedule, the possibility to request transition to a more stable form of employment and receive a reply in writing, or the right to mandatory training without deduction from salary.

Il s'agit l'emploi, d'expérience de travail consolidée par la formation technique.
It's employment; it's work experience, and that's reinforced by technical training.

Les principaux résultats attendus de l’IEJ incluent, d’une part, l’augmentation de l’emploi stable et durable ainsi que du niveau d’activité indépendante des jeunes chômeurs, en particulier des NEET au chômage de longue durée et, d’autre part, l’amélioration de leur aptitude à l’emploi, grâce à l’expérience de travail nécessaire, à l’actualisation de leurs compétences et à l’acquisition des compétences pratiques.
Key results expected to be achieved with the YEI funds include increasing stable and sustainable employment and self-employment level of unemployed youth, especially long-term unemployed NEET as well as their employability, providing necessary working experience, skills upgrade and practical skills attainment.

Grâce aux mesures relevant de la première priorité, tous les jeunes se verront proposer un emploi ou un nouveau départ (tel que recyclage ou expérience du travail) dans les 3 mois et tous les adultes qui perdent leur emploi, dans les 6 mois.
Through the first priority measures, all young people will be offered a job or a new start (such as retraining or work experience) within 3 months and all adults who lose their jobs will have an offer within 6 months.

Il ne s'agit pas ce faisant de proposer des mesures rigides : un juste équilibre doit être établi entre la définition d'un socle de dispositions minimales assurant la protection des jeunes au travail en vue d'éviter les abus et la nécessaire souplesse des conditions d'emploi et de travail, notamment dans les situations dites d'alternance où l'expérience de travail est combinée à une formation/. ------------ (*) COM(91) 543 - 2 - En cela, la proposition de Directive présentée au Conseil, ainsi qu'au Parlement européen et au Comité économique et social recoupe tout un ensemble de lois, de règles et de mesures définies par les Etats membres.
The object of the exercise is not to propose rigid measures: a fair balance must be struck between the definition of a basic set of minimum provisions ensuring the protection of young people at work in order to avoid abuse and the necessary flexibility of working conditions, particularly in the case of combined schemes entailing a mixture of work experience and training (*) COM(91) 543 - 2 - With this in mind, the proposal for a Directive, which has been submitted to the Council, the European Parliament and the Economic and Social Committee, supports a wide range of laws, rules and measures laid down by the Member States.

Appliquer des politiques de l'emploi visant à atteindre le plein emploi, à améliorer la qualité et la productivité du travail et à renforcer la cohésion sociale et territoriale; Favoriser une approche fondée sur le cycle de vie à l'égard du travail; Créer des marchés du travail qui favorisent l'insertion, renforcer l'attrait des emplois et rendre le travail financièrement attrayant pour les demandeurs d'emploi, y compris les personnes défavorisées, et les personnes inactives; Améliorer la réponse aux besoins du marché du travail; Favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail, en tenant dûment compte du rôle des partenaires sociaux; Assurer une évolution des coûts du travail et instaurer des mécanismes de fixation des salaires qui soient favorables à l'emploi; Accroître et améliorer l'investissement dans le capital humain; Adapter les systèmes d'éducation et de formation aux nouveaux besoins en matière de compétences.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion; Promote a lifecycle approach to work; Ensure inclusive labour market, enhance work attractiveness, and make work pay for job-seekers, including disadvantaged people, and the inactive; Improve matching of labour market needs; Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners; Ensure employment-friendly labour cost developments and wage-setting mechanisms; Expand and improve investment in human capital; Adapt education and training systems in response to new competence requirements.