Traduction de «défi de l'égalité » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Forum international sur l'égalité des femmes dans le monde du travail: les défis pour l'avenir
International Forum on Equality for Women in a Changing World

La profession juridique face aux défis de l'égalité des sexes
Gender Equality: A Challenge for the Legal Profession

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

égalité des sexes [ égalité entre les sexes | égalité entre les femmes et les hommes | égalité entre les hommes et les femmes | égalité femmes-hommes | égalité hommes-femmes | égalité femme-homme | égalité homme-femme | égalité entre les genres | égalité des genres | égalité de genre ]
gender equality [ equality of men and women | equality of women and men | equality between men and women | equality between women and men | equality between the sexes | sexual equality ]

égalité de traitement [ discrimination positive | égalité de chances | égalité des droits | inégalité de traitement | principe d'égalité | principe de non-discrimination ]
equal treatment [ equal opportunity | equal rights | mainstreaming | positive discrimination | principle of equality | principle of non-discrimination | unequal treatment ]

Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la condition féminine (9) [ BEFH | BCF | SEF ]
Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

match nul [ partie nulle | rencontre nulle | match à égalité | partie à égalité | rencontre à égalité | affrontement nul | confrontation nulle | affrontement à égalité | confrontation à égalité | partie égale | joute nulle | joute à égalité ]
tied game [ drawn match | tie game | tied match | tie match | tied contest | tie contest | game tied | even match ]

commission nationale d'égalité | Commission pour l'égalité de traitement | Commission sur l'égalité de traitement | Commission sur l'égalité des chances
Equal Treatment Commission | CGB [Abbr.]

égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]
equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]

transmission double de données en fréquences infravocales | transmission double DEFI | doublement DEFI [Abbr.]
double data under voice | double digits under voice | double DUV [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Je suis déterminée à relever ces défis et à obtenir des résultats tangibles». a déclaré Vĕra JOUROVÁ, commissaire européenne pour la justice, les consommateurs et l’égalité des genres.
I am committed to addressing these challenges and to achieve tangible results". said Vĕra Jourová, EU Commissioner for Justice, Consumers and Gender Equality.

La Commission continuera d'œuvrer avec les États membres, les ONG et les parties concernées pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux, renforcer et consolider les progrès accomplis par le passé et relever les nouveaux défis à venir.
The Commission will continue its work with Member States, NGOs and stakeholders to drive forward gender equality at all levels, strengthening and consolidating the gains made in the past and meet the new challenges in the period ahead.

L'égalité entre les femmes et les hommes est essentielle en vue de réaliser les objectifs que constituent pour l'UE la cohésion économique et sociale et un niveau élevé d'emploi, ainsi que de garantir une croissance durable et la compétitivité et de relever le défi démographique.
Gender equality is vital for fulfilling the EU objectives of economic and social cohesion and of a high level of employment, as well as for ensuring sustainable growth and competitiveness, and for tackling the demographic challenge.

Le rapport publié aujourd’hui évalue la mise en œuvre pratique dans l'UE des dispositions relatives à l’égalité de rémunération, et pronostique qu’à l’avenir, le principal défi pour tous les États membres sera d'appliquer correctement les règles prévues par la directive Égalité de 2006.
The report published today assesses the application of the provisions on equal pay in practice in EU countries, and predicts that for the future, the main challenge for all Member States will be the correct application and enforcement of the rules established by the 2006 Equality Directive.

Le respect des valeurs fondamentales telles que la liberté, la démocratie, l'égalité et l'État de droit doit être à la base de toute activité entreprise dans le cadre de ce défi de société pour apporter la sécurité aux citoyens européens.
Respecting fundamental values such as freedom, democracy, equality and the rule of law must be the base of any activity undertaken in the context of this challenge to provide security to European citizens.

considérant que les défis existants et l'expérience acquise démontrent que l'absence de cohérence stratégique entre les différents domaines a entravé la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes dans le passé et qu'il existe un besoin d'une plus grande coordination, diffusion et promotion des droits des femmes, ainsi que de ressources adéquates, compte tenu des différentes réalités,
whereas existing challenges and the experience acquired suggest that the lack of policy coherence between different areas has hampered the achievement of equality between women and men in the past and that women’s rights need to be adequately resourced, coordinated more closely, publicised more widely and promoted more effectively, allowing for individual circumstances,

renforcer la sensibilisation, diffuser des informations et stimuler le débat sur les principaux défis et questions politiques touchant à l'égalité entre les hommes et les femmes et à l'intégration de la dimension de cette égalité, parmi les partenaires sociaux, les ONG et les autres parties intéressées;
raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to gender equality and gender mainstreaming, among the social partners, NGOs and other stakeholders;

- mieux répondre à la diversité et au défi de l’égalité des chances en tenant compte de l’évolution démographique qui va de pair avec le vieillissement rapide de la population européenne;
- Better responding to diversity and the challenge of equal opportunities taking into account the demographic changes alongside the rapid aging of the European population

[Français] Mme Lise Martin (représentante, Coalition pour l'égalité des femmes): Selon ce que vous venez d'entendre, il est clair que l'égalité des femmes au Canada n'est pas un fait accompli et que nous avons encore plusieurs défis devant nous.
[Translation] Ms. Lise Martin (Representative, Coalition for Women's Equality): In view of what you've just heard, clearly women's equality in Canada is not a done deal and we still face many challenges.

Tout ceci doit être considéré dans le contexte de l'évolution démographique, sociologique et économique, et de la nécessité de mieux utiliser les ressources humaines afin de faire face au défi de 1992 (1) Le Comité Consultatif pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes a été constitué en 1981 pour conseiller la Commission des Communautés européennes sur les politiques communautaires d'égalité des chances entre les femmes et les hommes, matière que le Traité de Rome a désignée parmi les compétences de la Communauté.
All of this, it said, should be seen in the context of demographic, sociological and economic developments and the need to make the best use of human resources in order to face up to the challenge of 1992 (1) The Advisory Committee on equal opportunities for women and men was set up in 1981 to advise the Commission of the European Commumnities on Community policy as regards equal opportunities for women and men, a field which the Treaty of Rome designated as being among the Community's competences.