Traduction de «des questions d'emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Comité d'experts sur les questions liées au passage de l'emploi protégé à l'emploi ordinaire
Committee of Experts on Questions arising from the Transition from Sheltered to Ordinary Employment

Insatisfait(e) de son emploi
Job dissatisfaction

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]
job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]

comité de l'emploi (UE) [ comité consultatif de l'emploi | comité de l'emploi CE | comité de l'emploi et du marché du travail ]
Employment Committee (EU) [ advisory Employment Committee | Employment and Labour Market Committee | Employment Committee ]

politique de l'emploi de l'UE [ politique communautaire de l'emploi | politique de l'emploi de l'Union européenne ]
EU employment policy [ Community employment policy | European Union employment policy | European labour law(STW) ]

Demande pour qu'il soit statué sur une question concernant un emploi assurable [ Demande qu'il soit statué sur une question concernant un emploi assurable (en vertu de la Loi de 1971 sur l'assurance-chômage) ]
Application for Determination of a Question Regarding Insurable Employment [ Application for Determination of a Question Regarding Insurable Employment (Under the Unemployment Insurance Act, 1971) ]

emploi non pourvu | emploi vacant | offre d'emploi | vacance d'emploi
job offer | job opening | job vacancy | opening | vacancy

Répertoire des activités individuelles et professions enregistrées en compensation internationale | Système d'échange d'informations sur les emplois disponibles au niveau européen | Système européen de diffusion des offres et demandes d'emploi en compensation | système européen de diffusion des offres et des demandes d'emploi enregistrées en compensation internationale | SEDOC [Abbr.]
European system for the international clearing of vacancies and applications for employment | Register of occupations and professions in international exchange | SEDOC [Abbr.]

sauce prête à l'emploi
Cook-in-sauce

sauce prête à l'emploi en boite
Canned cook-in sauce

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le CESE a examiné les défis posés par l’avenir du travail dans son avis sur le socle européen des droits sociaux, et a lancé un appel pour une stratégie européenne de l’emploi cohérente qui aborderait les questions suivantes: l’investissement et l’innovation, l’emploi et la création d’emplois de qualité, des conditions de travail équitables pour tous, des transitions justes et fluides épaulées par des politiques actives du marché de l’emploi et l’association à la démarche de toutes les parties concernées, en particulier les partenaires sociaux.
The EESC has considered the challenges of the future of work in its opinion on the European Pillar of Social Rights, and called for a coherent European Employment Strategy addressing: investment and innovation, employment and quality job creation, fair working conditions for all, fair and smooth transitions supported by active labour market policies, and the involvement of all stakeholders, especially the social partners.

* Le lancement du portail européen d'information sur la mobilité de l'emploi, qui associe une version améliorée du site EURES à des informations sur les possibilités d'emploi, les conditions de vie et de travail et sur le marché de l'emploi au niveau régional, a considérablement amélioré et simplifié l'accès aux informations pratiques sur les questions liées à la mobilité de l'emploi.
* The launch of the European Job Mobility Information Portal combining an enhanced version of the EURES site with information on job opportunities, living and working conditions, regional labour market information has substantially improved and simplified the access to practical information on questions related to job mobility.

M. McCowan : Pour ce qui est de la question emploi-employabilité, il faut signaler que tous les éléments dont nous avons parlé évoluent constamment.
Mr. McCowan: On the employment-employability question, there is a constant evolution in all of the elements we have discussed.

Rapport 2016 sur l'évolution de l'emploi et de la situation sociale en Europe: questions et réponses // Bruxelles, le 20 décembre 2016
2016 Employment and Social Developments in Europe Review: questions and answers // Brussels, 20 December 2016

Questions et réponses: Communication sur la garantie pour la jeunesse et l’initiative pour l’emploi des jeunes // Strasbourg, le 4 octobre 2016
Questions and Answers: Communication on the Youth Guarantee and Youth Employment Initiative // Strasbourg, 4 October 2016

La stratégie Europe 2020 repose sur un plus petit nombre de lignes directrices, qui remplacent les vingt-quatre lignes directrices précédentes et traitent d’une manière cohérente des questions liées à l’emploi et des grandes questions de politique économique.
The Europe 2020 strategy is underpinned by a smaller set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment and broad economic policy issues in a coherent manner.

Il y a deux options possibles, et je voudrais savoir ce que vous en pensez : premièrement, que le député en question emploie la formule : « Ceci est un message de Joe Fontana, député de London-Centre-Nord »; ou encore, qu'il dise tout simplement : « De bonnes nouvelles pour les habitants du comté de Lanark », et non « De bonnes nouvelles pour les habitants de la circonscription électorale de Lanark Frontenac Lennox et Addington », ou quelque chose de ce genre.
There are two options, and I'm just wondering what you'd think of it: one, if he were to change it so it said “A message from Joe Fontana, Member of Parliament, London North Centre”; or two, if it just said “Good news for.”. In my case it would be if he were to say “Good news for Lanark County” instead of “Good news for Lanark Frontenac Lennox and Addington”, or something like that.

Enfin, le Comité a noté qu'un grand nombre d'activités faisant l'objet de mesures spécifiques et répondant à des nouveaux besoins des populations (p. ex. services dans le secteur des soins de santé et dans les secteurs de l'audiovisuel, des arts, de la culture et du tourisme) offrent un potentiel important et non encore suffisamment utilisé de création d'emplois mais soulèvent la question de leur financement et la question du rôle des services de l'emploi.
Finally, the Committee noted that a large number of activities covered by specific measures and meeting people's new needs (e.g. services in the healthcare sector and in the audiovisual, arts, culture and tourism sectors) offered major and as yet underused potential for job creation but raised the question of financing and that of the role of employment services.

Président Mme Mary COUGHLAN Ministre des affaires sociales et des questions relatives à la famille M. Frank FAHEY Ministre adjoint ("Minister of State") au ministère de l'entreprise, du commerce et de l'emploi, chargé des questions d'emploi, y compris la formation M. Willie O'DEA Ministre adjoint ("Minister of State") au ministère de la justice, de l'égalité et des réformes législatives, chargé des questions relatives à l'égalité, y compris les problèmes des personnes handicapées M. Micheál Martin Ministre de la santé et de l'enfance de la République d'Irlande
President Ms Mary COUGHLAN, TD Minister for Social and Family Affairs Mr Frank FAHEY, TD Minister of State at the Department of Enterprise, Trade and Employment (with special responsibility for Labour Affairs including Training) Mr Willie O'DEA, TD Minister of State at the Department of Justice, Equality and Law Reform (with special responsibility for Equality Issues including Disability Issues) Mr Micheál Martin, TD Minister for Health and Children of Ireland

En ce qui concerne les questions spécifiques, la Commission a notamment identifié les points suivants: - l'adaptabilité sur le lieu de travail, et les possibilités de développer de nouvelles formes d'emploi sur la base de nouvelles formes d'organisation du travail; - la mise au point de nouvelles structures du temps de travail aptes à accroître les possibilités d'emploi; - le développement de systèmes de formation et de qualifications aptes à améliorer l'intégration au marché du travail et à prévoir les changements structurels; - l'étude de la possibilité de réduire les coûts salariaux et de favoriser la création d'emplois, notamment en modifiant les systèmes de prélèvement; - l'exploitation des possibilités d'accroître l'emploi que présentent de nouveaux secteurs de travail - les industries de l'environnement, les arts, les services domestiques, etc.; - la création d'emplois grâce aux petites entreprises et aux emplois indépendants, et le rôle des PME en général; - le rôle des initiatives locales et du développement de l'économie et de l'emploi au niveau local dans le renforcement de la capacité des régions à créer des emplois; - le rôle de différents organismes et partenaires dans le développement de marchés de l'emploi extérieurs efficaces.
As far as specific issues are concerned, the Commission has identified, in particular, the following: - adaptability at the workplace, and the potential for developing new forms of employment based on new forms of work organisation - the development of new working time structures able to expand employment opportunities; - the development of training systems and qualifications able to improve integration into the labour market, and anticipate structural change - investigating the scope for reducing labour costs and increasing employment-intensity, notably by modifying the incidence of taxation systems; - the exploitation of the employment growth potential of new areas of work - the environmental industries, the arts, household services etc; - the creation of employment through small businesses, and self- employment, and the role of SMEs generally; - the role of local initiatives and local economic and employment development in strengthening the capacity of areas to create employment; - the role of different agencies and partners in developing efficient external labour markets.