Une meilleure compréhension des changements démographiques, des goulets d'étranglement en matière
de compétences qui apparaissent dans les grandes industries et dans les services, de la nécessité d'assurer une offre
adéquate de main-d'oeuvre qualifiée et capable de s'adapter, ainsi que de l'importance du développement et de la préservation de compétences et d'expérience en tant que conditions de la croissance économique, a commencé à influencer la pensée et l'attitude des partenaires sociaux au cours des dernières
...[+++] années, ce qui a conduit à une approche plus proactive de la gestion des âges dans certains États membres et à l'échelon de l'Union.
A better understanding of demographic changes, of emerging skill bottlenecks in major industries and services, of the need to ensure an adequate supply of skilled and adaptable labour, of the importance to develop and preserve skills and experience as a condition for economic growth, has begun to influence the thinking and attitudes of the social partners in recent years, leading to a more proactive approach to age management in some Member States and at the EU level.
