Vertaling van "d'emplois ou l'employer " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Énoncé des conditions d'emploi, dans la Fonction publique, des personnes embauchées pour des périodes déterminées se trouvant en situation d'employés occasionnels [ Conditions d'emploi des employés occasionnels engagés pour une période précise ]
Public Service Terms and Conditions of Employment for Specified Period Employees in Casual Status [ Terms and Conditions of Employment for Specified Period Employees in Casual Status ]

services européens de l'emploi | EURopean Employment Services [ EURES ]
European Employment Services [ EURES ]

Règlement sur le lieu d'emploi des employés de l'État
Government Employees Compensation Place of Employment Regulations

Insatisfait(e) de son emploi
Job dissatisfaction

employé qui quitte son emploi [ employé quittant son emploi | employé ayant cessé d'exercer son emploi ]
terminated employee [ separated employee ]

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]
job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]

sauce prête à l'emploi
Cook-in-sauce

sauce prête à l'emploi en boite
Canned cook-in sauce

avoir des effets favorables sur l'emploi/contribuer à maintenir et à créer des emplois
having a favourable influence/effect on the employment situation

Ordonnance du 16 janvier 1991 sur le service de l'emploi et la location de services | Ordonnance sur le service de l'emploi [ OSE ]
Ordinance of 16 January 1991 on Recruitment and the Hiring of Services | Recruitment Ordinance [ RecO ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

considérant que les conditions d'emploi des employés de maison, des auxiliaires de vie et des gardes d'enfants diffèrent considérablement d'un État membre à l'autre, puisqu'il peut tout aussi bien s'agir de travailleurs immigrés sous-payés, non déclarés et en situation irrégulière travaillant sans contrat ou de travail domestique et de prestations fournies par des entreprises, des agences, des associations ou des coopératives en tant que service social public ou privé ou par des entités privées en tant qu'emploi direct.
whereas the conditions under which domestic workers or carers are employed vary greatly from one Member State to another, from underpaid, undeclared, undocumented migrant workers with no contract, to domestic work and care being provided as a public social service or as a private social service provided by businesses, agencies, associations and cooperatives, or as direct employment by private entities.

Notre société offre des emplois de courte durée dans le domaine de la construction, de la formation en cours d'emploi aux employés qui veulent travailler dans le domaine de la construction, des emplois à long terme dans le domaine du fonctionnement et de l'entretien, de la formation en cours d'emploi aux employés de l'entreprise, des stages de formation préalables à l'emploi dans les domaines de l'exportation et de l'entretien, et de la formation en cours d'emploi auprès d'entrepreneurs qui fournissent des services d'exploitation et d'entretien.
In our business, opportunities exist in short-term jobs with construction contracts, on-the-job training for individuals in the construction workforce, long-term operating and maintenance jobs, on-the-job training for corporate employees, pre-placement training positions for operating and maintenance jobs and jobs in training with contractors providing operation and maintenance services.

Nous avons adopté un plan d'équité en emploi pour répondre aux problèmes éprouvés en matière de maintien en emploi par des employés appartenant à un groupe désigné, ainsi qu'une politique sur le maintien en emploi d'employés nommés pour une durée déterminée.
We have brought in an employment equity plan to address the problems we have had keeping employees in a designated group on staff, as well as a policy for keeping employees appointed to term positions.

considérant que les employés de maison travaillent souvent dans des conditions déplorables ou dangereuses, ou n'ont pas la formation appropriée pour exécuter certaines tâches qui pourraient entraîner des accidents sur le lieu de travail; que les mêmes dispositions en matière de santé et de sécurité au travail devraient être garanties à l'ensemble des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants, quel que soit leur type d'emploi, qu'ils soient, par exemple, des travailleurs du secteur formel ou directement employés par des ménages privés.
whereas domestic workers often work in deplorable or hazardous conditions or lack appropriate training to perform specific tasks that might result in on-the-job injuries; whereas the same provisions on health and safety should be guaranteed at work for all domestic workers and carers regardless of employment type, i.e. both for formally employed workers and for workers directly employed by private households.

considérant que, selon le BIT, 29,9 % des employés de maison sont totalement exclus de la législation nationale du travail, et qu'à l'heure actuelle le travail des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants dans l'Union est très rarement et inégalement réglementé dans les États membres, que par conséquent ces employés sont rarement considérés comme des travailleurs typiques ou réguliers et que dès lors, leurs droits en matière d'emploi et leur protection sociale sont fortement limités
whereas according to the ILO 29,9 % of domestic workers are completely excluded from national labour legislation, and to this day the work of domestic workers and carers in the EU is very seldom and unevenly regulated in the Member States, with the result that domestic workers are often not regarded as typical or regular workers and therefore have severely limited employment rights and social protection

conseille aux États membres d'assortir la réglementation claire de l'emploi légal des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants de mesures incitant les travailleurs domestiques et leurs employeurs potentiels à opter pour l'emploi légal; invite également les États membres à supprimer les obstacles juridiques qui réduisent à l'heure actuelle de manière considérable l'emploi déclaré et direct de travailleurs par les familles.
Advises Member States that clear regulation for legal employment of domestic workers and carers should be supported by incentives for domestic workers and their potential employers to choose the legal form of employment; also calls on the Member States to eliminate the legal barriers that are currently significantly reducing declared, direct employment of employees by families.

Les employés ignorent donc quel est l'âge de la retraite pour leur genre d'emploi. Deuxièmement, n'ayant pas accès aux statistiques sur l'emploi, les employés sont presque dans l'impossibilité de déterminer le nombre de personnes ayant le même genre de travail qu'eux.
Two, it is almost impossible for employees to determine the numbers doing similar work because individuals do not have access whatsoever to employment statistics of competing organizations.

Dans l’optique d’une approche intégrée, il convient que les États membres prennent en priorité les mesures ci-après en matière d’emploi: · fournir une aide à la recherche d’emploi et des services de l’emploi adaptés aux besoins; · soutenir les programmes transitoires d’emplois d’utilité publique combinés à des formations ainsi que les entreprises sociales employant des Roms ou leur fournissant des services spécifiques; · soutenir les premières expériences professionnelles et les formations «sur le tas»; · éliminer les obstacles, notamment les discriminations, à la (ré)insertion sur le marché du travail, surtout chez les femmes; · mieux soutenir les activités non salariées et l’entrepreneuriat.
As part of an integrated approach, Member States should, as a matter of priority, in the area of employment: · provide tailored job search assistance and employment services; · support transitional public work schemes combined with education as well as social enterprises employing Roma or providing them with specific services; · support a first work experience and on-the-job training; · eliminate the barriers, including discrimination, to (re)enter the labour market, especially for women; · provide stronger support for self-employment and entrepreneurship.

Lorsque des emplois sont offerts à la fonction publique du Canada, les gestionnaires présument tout naturellement qu'avec 150 000 fonctionnaires, ils peuvent certainement trouver de bons candidats compétents dans cet univers, alors ils restreignent l'offre d'emploi aux employés visés par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, et les gens de l'Agence Parcs Canada sont exclus de cette équation.
When jobs are offered in the Public Service of Canada, managers will naturally assume that with 150,000 public servants they can probably get good, qualified candidates within that universe, so they restrict the job to employees covered by the Public Service Employment Act, and the Parks Canada people are left out of that equation.

Dans le cas des employés non syndiqués, le gouverneur en conseil peut aussi obliger la société d'État à consulter le Conseil du Trésor avant d'apporter des améliorations aux conditions d'emploi des employés non syndiqués.
If it was for non-unionized, the Governor-in-Council could also oblige the Crown corporation to seek the authority of Treasury Board before establishing improvements to the terms and conditions of employment for non-unionized employees.