Vertaling van "d'emploi global jusqu " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

comparaison de l'emploi global
whole-job comparison

méthode de comparaison de l'emploi global
whole-job method

Programme global de développement scientifique et technique des pays membres du Conseil d'assistance économique mutuelle jusqu'à l'an 2000
Comprehensive Programme to Promote the Scientific and Technological Progress of the Member Countries of the Council for Mutual Economic Assistance up to the Year 2000

rente constituée jusqu'à la date de cessation d'emploi | rente constituée à la date de cessation d'emploi
pension earned up to termination date

Forum global de l'emploi
Global Employment Forum

stratégie globale de l'emploi
general employment strategy

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

L'objectif est d'accroître le taux d'emploi global jusqu'à 70%, le taux d'emploi des femmes jusqu'à 68% et le taux d'emploi des 55 à 64 ans jusqu'à 55% d'ici à 2010.
The target is to raise the overall employment rate to 70%, the female employment rate to 68% and the employment rate for those aged 55-64 to 55% by 2010.

Une croissance supplémentaire du taux d'emploi des femmes est également indispensable pour réaliser l'objectif qui consiste à rehausser le taux d'emploi global jusqu'à 70 % et le taux d'emploi des travailleurs âgés à plus de 50 % d'ici 2010 (voir aussi le point 2.1).
Further growth in the female employment rate is also critical to the achievement of both the objective of raising the overall employment rate to 70% and the employment rate among older workers to over 50% by 2010 (see also section 2.1).

Cette croissance, qui concerne tous les secteurs, a permis d'accroître le taux d'emploi global jusqu'à 71,7% ainsi que le taux d'emploi des hommes, des femmes et des travailleurs âgés.
This growth was broadly based, increasing the overall employment rate to 71.7% and the rates for males, females and older workers.

Les efforts des États membres dans ce sens sont soutenus par une coordination accrue des politiques économiques, sociales et de l'emploi, ainsi que par l'établissement d'objectifs ambitieux fixés pour l'UE jusqu'à 2010, visant à porter le taux d'emploi global à 70%, le taux d'emploi des femmes à 60% et le taux d'emploi des personnes âgées 55-64 ans à 50%.
The efforts made by Member States in this direction are supported through strengthened coordination of economic, employment and social policies and the establishment of ambitious targets at EU level for 2010: to increase the overall employment rate to 70%, the employment rate of women to 60% and the employment rate for people in the age range 55-64 to 50%.

Sur la base des scénarios actuels, l'objectif de Lisbonne d'un taux d'emploi global de 70 % ne pourra être atteint que si les améliorations structurelles récentes du fonctionnement des marchés du travail européens et l'accroissement de la participation féminine sont maintenus jusqu'en 2010 et, le cas échéant, accrus.
Based on current scenarios, the Lisbon target of a 70% overall employment rate is only within reach if the recent structural improvements in the working of the European labour markets and if increases in female participation are sustained up to 2010 and, where necessary, built upon.

Une feuille de route globale sur les compétences est néanmoins nécessaire, et tous les acteurs doivent participer à son élaboration, depuis les conseillers d'orientation et les services de l'emploi (le réseau européen des services publics de l'emploi peut apporter une contribution importante), jusqu'aux prestataires de formation (y compris les autorités locales), aux partenaires sociaux et aux gouvernements.
But there is a need for an overarching Skills Roadmap and all actors need to be involved, from careers advisers, employment services (the European PES network can make an important contribution) through to training providers (including local authorities), social partners and government.

15. souligne l'importance de renforcer la participation dans l'apprentissage tout au long de la vie, notamment dans le domaine de l'éducation et de la formation professionnelle, en vue de garantir l'employabilité, d'améliorer les compétences de la main-d'œuvre et de renforcer la compétitivité; fait observer qu'il convient d'augmenter la proportion de personnes suivant une formation continue de sorte que les personnes ayant des qualifications élevées puissent trouver et exercer un emploi adapté jusqu'à un âge avancé; considère dans ce contexte que les mesures d'incitation devraient être accordées tant aux travailleurs qu'aux employeurs, notamment dans les PME; considère également que des stratégies d'apprentissage tout au long de la vie plus globales doivent être mises en place et que les systèmes d'éducation et de formation professionnelle doivent s'adapter aux besoins du marché du travail qui changent rapidement, au développement technologique et aux nouvelles approches de l'organisation du travail;
15. Stresses the importance of increasing participation in life-long learning, in particular in vocational education and training with a view to ensuring employability, and upgrading the skills of the workforce and to strengthening competitiveness; points out that the proportion of people in further education should also be increased so that people with higher qualifications can find and perform suitable jobs into old age; considers in this context that incentives should be provided for both employees and employers, with particular focus on SMEs; considers also that more comprehensive lifelong learning strategies need to be put in place and that vocational education and training systems need to be tuned to the rapidly changing needs of the labour market, technological development and new approaches to the organisation of work;

3. s'inquiète fortement de constater que les progrès ont été lents au cours des dix dernières années et que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est resté élevé ces dernières années, les femmes au sein de l'UE-27 ayant perçu, en 2009, en moyenne un salaire horaire 17,5 % moins élevé que celui des hommes pour un même rendement (voire jusqu'à 30 % moins élevé dans le secteur privé, pour les mêmes qualifications et le même rendement), en dépit du principe juridiquement contraignant d'égalité des rémunérations pour un travail de même valeur; déplore l'écart de rémunération particulièrement élevé dans certains États membres, notamment entre les hommes et les femmes hautement qualifiés; souligne que les femmes font partie des catégories les plus touchées par la précarité et les conséquences sociales de la crise; observe que, selon le rapport de l'OIT intitulé «Global Employment Trends 2012 - Preventing a deeper jobs crisis», la part des femmes dans l'emploi vulnérable excède celle des hommes: 50,5 % contre 48,2 ;
3. Is very concerned that in the past decade progress has only been achieved very slowly, that the wage differential between men and women has remained persistently high in recent years and that, despite the legally binding principle of equal pay for work of equal value, women’s hourly earnings in the EU-27 were on average 17.5 % less than men’s for the same work in 2009 (up to 30% less in the private sector, equal merit and qualifications notwithstanding); is concerned at the very wide pay gap between highly qualified women and men in some Member States; stresses that women are among the sections of society worst affected by insecure employment and the social consequences of the crisis; points out that, according to the International Labour Organization report entitled ‘Global Employment Trends 2012: Preventing a deeper jobs crisis’, more women than men are in vulnerable employment (50.5 %, as against 48.2 %);

Ils ont été jusqu’à proposer que l’autorisation d’une concentration soit liée au maintien des emplois. Nous estimons que ce n’est pas le bon endroit pour insérer une clause de ce type, dans le mesure où elle risquerait d’entrer en conflit avec la logique globale du règlement, qui est de garantir un marché unique compétitif précisément en vue d’augmenter l’emploi.
We believe that this is not the right place to insert a clause of this kind, because there is a danger that it would conflict with the overall logic of the regulation, which is to guarantee a competitive single market precisely in order to increase employment.

Elle a ainsi notamment fait appel aux acteurs locaux et régionaux, elle a tenté d'associer la société civile aux politiques dans le secteur social et dans celui de l'emploi, elle a engagé les partenaires sociaux européens à mobiliser leurs organisations nationales, elle s'est attachée à combiner les activités financées au titre du FSE avec la SEE, et elle essaie actuellement de connecter les bureaux de placement au sein d'un réseau européen global, mais jusqu'ici sans grand succès.
It has appealed to local and regional actors, it has invited civil society into the field of employment and social policies, it has engaged the European social partners to mobilise their national organisations, it has tried to combine the ESF funded activities with the EES strategy, it is now trying to connect the labour exchange systems in an all European exchange network, etc., but so far without much success.