Traduction de «création d'emplois permanents » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

travail à plein-temps [ emploi permanent | plein-temps | travail à temps complet ]
full-time employment [ full-time | full-time job | full-time work | permanent employment | steady job | Full time(ECLAS) ]

emplois permanents et non permanents
permanent and non-permanent staff

emploi permanent | travail permanent | poste permanent | emploi régulier
permanent employment | permanent job | permanent position | continuing employment

occupation de chômeurs de longue durée dans la perspective d'un emploi permanent
activation of long-term unemployed

emploi permanent | travail permanent | poste permanent
permanent employment | permanent job

emploi permanent
permanent employment | permanent job

possibilité d'emploi permanent
continued employment opportunity

emploi continu [ emploi permanent ]
continuing employment [ permanent employment | permanent job ]

création d'emploi [ promotion de l'emploi ]
job creation [ employment promotion | promotion of employment ]

création d'emploi par la création d'entreprise | création d'emploi par l'entrepreneuriat
job creation by new businesses | job creation by start-ups | job creation by new firms

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les neuf programmes opérationnels du CCA visent à créer et à contribuer à la création d'un total de 370 000 emplois permanents à plein temps ainsi que des emplois à durée déterminée représentant l'équivalent de 265 000 emplois à plein temps.
The nine operational programmes in the CSF aim to create a total of 370 000 full-time permanent jobs and further limited jobs equivalent to 265 000 full-time jobs.

L'impact social des projets se traduit par une amélioration des conditions de vie et par la création d'emplois temporaires pendant la phase de construction et d'emplois permanents pendant la phase d'exploitation.
The social impact of projects takes the form of improved living conditions and the creation of temporary jobs during the construction phase and permanent jobs during the operating phase.

Favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: adapter la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation, l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail, y compris l'amélioration de la santé et de la sécurité et la diversification des modalités contractuelles et des dispositions relatives au temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité du travail; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail non déclaré en emploi régulier (Ligne directrice intégrée n° 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).

Tableau des effectifs: création de 2 emplois permanents B*3, de 2 emplois permanents C *1 et de 4 emplois temporaires B*3.
Establishment plan: Creation of 2 permanent B*3, 2 permanent C *1 posts and 4 temporary B*3 posts.

(b) d'établir un cadre approprié de développement et d'utilisation du secteur du travail intérimaire pour contribuer à la création d'emplois et à un bon fonctionnement du marché du travail et de l'emploi en fournissant de manière flexible des ressources humaines temporaires aux entreprises utilisatrices sans nuire aux emplois permanents existants;
(b) to establish a suitable framework for the development and use of the temporary agency work sector in order to contribute to job creation and the smooth functioning of the labour and employment market by providing user undertakings in a flexible manner with temporary human resources without detrimental effects on existing permanent workforces;

(11) le travail intérimaire devrait promouvoir les objectifs économiques, sociaux et en matière d'emploi de l'Union européenne en contribuant à répondre aux besoins de flexibilité des entreprises et aux besoins de concilier la vie privée et professionnelle des salariés; le travail intérimaire devrait également promouvoir la création d'emplois, la participation et l'intégration au marché du travail, et ce tant en fournissant des possibilités de formation et d'expérience professionnelle qu'en soutenant les entreprises utilisatrices, et notamment les petites et moyennes entreprises, en vue d'accroître les possibilités d'emploi permanent, en particulier pour les femmes;
Temporary agency work should promote the European Union's economic, social and employment objectives by helping to meet undertakings’ needs for flexibility and employees’ need to reconcile their working and private lives. Temporary agency work should also promote job creation, participation and integration in the labour market both by providing opportunities for training and professional experience and by supporting user undertakings, especially small and medium-sized undertakings, with a view to increasing permanent job opportunities, particularly for women.

Les neuf programmes opérationnels du CCA visent à créer et à contribuer à la création d'un total de 370 000 emplois permanents à plein temps, ainsi que des emplois à durée déterminée représentant l'équivalent de 265 000 emplois à plein temps.
The nine operational programmes in the CSF aim to create and contribute to a total of 370 000 full-time permanent jobs, as well as limited jobs equivalent to 265 000 full-time jobs.

3. souligne dès lors qu'il convient d'encourager toutes les formes d'emploi et s'associe pleinement aux déclarations de la Commission sur l'importance d'établir les bases nécessaires à l'essor du secteur du travail temporaire, afin de favoriser les créations d'emploi et de renforcer l'attractivité du travail intérimaire, étant donné que ce secteur peut constituer une solution remarquable pour beaucoup de ceux qui ne souhaitent pas, ou ne peuvent pas, trouver un emploi permanent à temps complet;
3. Stresses therefore that all forms of employment are to be encouraged, and strongly agrees with the Commission that it is important "to lay the foundations for further development of the temporary work sector, in order to promote job creation and make agency work more attractive", given that this sector can represent a unique opportunity for many of those unwilling to seek, or unable to find, permanent full-time employment;

(1) Les partenaires sociaux ont été associés à la mise en oeuvre de la stratégie coordonnée pour l'emploi établie par le Conseil européen de Luxembourg des 20 et 21 novembre 1997 au sein du comité permanent de l'emploi, mis en place par la décision 70/532/CE du Conseil du 14 décembre 1970 portant création du comité permanent de l'emploi des Communautés européennes(1).
(1) The social partners are associated in the implementation of the coordinated employment strategy established by the Luxembourg European Council of 20 and 21 November 1997 within the Standing Committee on Employment established by Council Decision 70/532/EEC of the Council of 14 December 1970 setting up the Standing Committee on Employment of the European Communities(1).